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我在公司干了三年跟进车间的理化员，今年车间生产少！在车间没活的情况下给我往其它车间调动帮忙，其他车间工作量大，还要强制加班，我身体吃不消。今天领导跟我说给我两条路，一条是要服从领导安排去其它车间干活，一条是叫我申请辞职！请问我该怎么办？[律师回复] 遇到这种情况，首先要明确，根据法律规定，公司不能强制员工加班，也不能因为员工不愿意加班就要求其辞职。你可以先和领导沟通，表达自己的身体状况和实际困难，看看是否能协商解决，比如调整工作内容或者工作时间。如果沟通无效，可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑寻找新的工作机会，毕竟身体是最重要的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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