建设工程纠纷 法律问答
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被公司发包单位辞退要怎样去维权[律师回复] （一）收集证据要全面，除劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知外，工作中的邮件、聊天记录等能证明工作内容和时间的也可收集。 （二）与发包单位协商时，要明确表达诉求，态度坚定且保持理性，同时保留协商过程的证据。 （三）向劳动监察部门投诉，准备好收集的证据，详细清晰地说明情况。 （四）申请劳动仲裁时，注意仲裁时效，提前了解仲裁流程和所需材料。对仲裁结果不服起诉，要在规定时间内进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。平台精选咨询...
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施工索赔计算不把什么内容算在内[律师回复] 法律分析： （1）施工索赔计算有严格的范围界定。承包商自身失误引发的费用不能索赔，这体现了责任自负原则，促使承包商提升自身管理和技术水平，避免因自身问题增加成本并转嫁给业主。 （2）利润索赔并非在所有情况下都能获得支持。当工程范围未变，仅因工期延误就主张利润索赔缺乏合理性，因为工期延误可能并非业主原因导致。 （3）合同明确规定由承包商承担的风险费用不能索赔。这是基于合同的约定，双方在签订合同时对风险分配达成了共识，承包商需自行承担相应风险。 （4）索赔处理期间的利息通常不纳入索赔计算，除非合同有明确约定。这保障了索赔计算的规范性和确定性。 提醒：施工索赔需严格依据合同和相关规定，明确索赔范围，避免不合理索赔。不同工程合同条款有差异，建议咨询专业人士分析。律图平台咨询...
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