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你是武胜的律师吗办不办理涉外离婚[律师回复] 结论：涉外离婚能不能办、在哪办，关键看一方是不是外国人、或婚姻关系在哪缔结、双方现在在哪居住，管辖和适用法都比普通离婚复杂，专业律师能帮你少走弯路。展开：先判断类型：如果一方是外籍、或双方在国外登记结婚，属于涉外婚姻。处理路径有两条——协议离婚，若双方自愿且在国内，可向有管辖权的中方登记机关申请，材料要经认证翻译；诉讼离婚，一般由被告在国内住所地或经常居住地法院管，被告不在中国境内的，可由原告住所地法院管，适用法上人身关系一般适用共同经常居所地或国籍国法。实务难点：送达难（对方在国外要公告或司法协助）、证据公证认证、孩子抚养和跨境财产执行。所以涉外离婚比普通离婚耗时，建议委托熟悉涉外家事的律师，提前梳理结婚证公证、居住证明、财产线索。提醒：别信「海外婚姻国内离不了」的传言，路径是清楚的，只是程序长；先把材料准备齐，再决定在国内诉还是回结婚地办。贾凤强律师
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涉外离婚！没有小孩和财产协议离婚[律师回复] 先说结论：双方都同意离婚、无小孩无共同财产，理论上可以协议离婚，但“涉外”身份会让办理地点和手续比普通离婚复杂一些。如果你们都是中国公民、只是结婚登记在境外，或一方是外国人，国内协议离婚要看受理婚姻登记机关的管辖。常见路径有两条：一是在国内一方户籍地或经常居住地的婚姻登记机关申请协议离婚，双方亲自到场，提交结婚证、身份证明、离婚协议书，写明自愿离婚、无子女抚养和财产分割争议；二是如果境外登记、国内不受理协议离婚，则需在有管辖权的法院走调解离婚，由法院出具调解书，效力和离婚证相同。无论哪种，离婚协议必须写清“无子女、无共同财产、无债权债务纠纷”，避免日后被推翻。提醒：若一方是外国人且不在国内，文书跨境送达和认证会比较慢，时间成本要预留。建议先确认你们的结婚登记地、双方现户籍和居留状态，再选最省事的通道。贾凤强律师
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律师说法·涉外专长
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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