交通事故 法律问答
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发生交通事故，医药费由谁负责垫付[律师回复] 交通事故中，医药费垫付主体要分情况确定。 交强险能垫付费用。按规定，承保交强险的保险公司收到公安机关交通管理部门通知，核实情况后要及时给医疗机构支付或垫付抢救费。不过，垫付金额不能超出交强险责任限额。 道路交通事故社会救助基金也可发挥作用。要是抢救费用超过交强险责任限额，或者肇事机动车没参加交强险，又或者机动车肇事后逃逸，救助基金管理机构要垫付受害人伤亡的丧葬费用，还有部分或全部抢救费用。 肇事者有垫付义务。要是事故责任明确，肇事者该主动垫付医药费，这既合道义，也利于后续事故处理。要是肇事者拒绝垫付，受害人能向法院申请先予执行。 受害人也可以自行垫付。在等保险理赔或责任认定时，为不耽误治疗，受害人可先自己支付费用，之后再协商或诉讼要求赔偿。 综上，垫付医药费要结合事故具体情况和不同垫付主体的责任来定。平台优选咨询...
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车辆被追尾不按流程赔偿方式是什么[律师回复] 车辆被追尾后，如果不想按常规流程走，赔偿方式有这几种。 先说说协商赔偿。事故发生后，双方可以自己商量事故损失的赔偿问题，确定好赔多少钱以及怎么支付。这时候，像车辆维修花了多少钱、人员受伤看病的费用等，都得明确列出来。商量好了之后，最好签个书面协议，这样能避免之后出现纠纷。 要是双方商量不拢，还能申请第三方来调解。比如找交通事故调解委员会，他们会根据事故实际情况和相关规定，给出调解方案，努力让双方达成赔偿协议。 要是前面这两个办法都行不通，那就只能走民事诉讼了。被追尾的一方作为原告，要收集好相关证据，像交通事故责任认定书、车辆维修的发票、医院的诊断证明等，然后到有管辖权的法院去起诉，要求对方赔偿自己的损失。法院会根据事实和法律规定来判决。要是被告不按照判决履行赔偿义务，原告可以向法院申请强制执行。 这里要提醒大家，不管用哪种赔偿方式，都得保证自己的行为合法、合理、合规。在维护自己权益的同时，一定要按照法定程序来。本地优选咨询...
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交通事故赔偿有效期到底有几年[律师回复] 1、交通事故赔偿方面所说的有效期，其实说的就是打官司的时间限制，也就是诉讼时效。一般而言，交通事故赔偿的诉讼时效是三年，这个时间是从当事人知道或者是应该知道自己的权益受到侵害，同时也知道是谁侵害了自己权益的时候开始算的。 2、举个例子，要是交通事故发生时，受害人当时就受伤了，而且也知道谁该负责，那诉讼时效就从事故发生那天开始算。但要是当时没发现有潜在的伤，后来检查确诊了，并且能证明这伤和事故有关，那诉讼时效就从确诊那天开始算。 3、不过，如果从权益被侵害那天开始算超过二十年了，法院一般就不会再管了。当然了，在特殊情况下，法院会根据当事人的申请来决定是否延长这个时间。 4、要特别提醒的是，诉讼时效是可能会中断的。像去法院起诉、向对方提出赔偿要求，或者对方答应履行赔偿义务，这些情况都会让诉讼时效中断。一旦中断，诉讼时效就会重新开始计算。比如说受害者向责任方提出了赔偿要求，那诉讼时效就会重新计算。 5、要是交通事故出现赔偿纠纷，建议大家早点启动法律程序来维护自己的权利，不然过了诉讼时效，可能就没办法胜诉了，最后吃亏的还是自己。律图平台咨询...
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工作时开自己车出差被撞该怎么赔[律师回复] 工作时开私家车出差被撞了，赔偿有交通事故赔偿和工伤赔偿两方面。 先说说交通事故赔偿。得先让交警部门给出交通事故责任认定书，确定责任方。要是对方负全责或者主要责任，那对方和其保险公司就得进行赔偿。赔偿的范围有车辆维修的费用，这得看实际的维修发票；车辆贬值带来的损失；医疗费，按医疗机构给的票据来定；还有误工费、护理费等，误工费根据误工时间和收入状况算。 再讲讲工伤赔偿。要是员工出差时，在交通事故里不是主要责任，按照《工伤保险条例》，这算工伤。在事故发生后的一定期限内，用人单位要向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，员工本人、近亲属或者工会组织也能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，能享受工伤保险待遇，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。 处理时，要收集好证据，像事故认定书、医疗凭证、维修发票、劳动合同这些。还有，交通事故赔偿和工伤赔偿在有些项目上可能重复，具体怎么处理，各地政策不一样，得按当地规定来。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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