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完成的订单是否算职务侵占罪公司财物[律师回复] 判断完成的订单是否构成职务侵占罪中的侵占公司财物，可从以下方面着手。 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。 若员工处理订单时，利用经手、管理、主管单位财物等便利条件，将与订单相关的财物非法据为己有，且数额达到法律规定标准，就可能构成职务侵占罪。像员工截留订单回款自用，或在货物交付时私吞部分货物，这些都可能涉嫌犯罪。 要是订单正常完成，员工按公司规定流程操作，取得合理报酬，没有将本单位财物非法占有的故意和行为，就不构成职务侵占罪。比如员工完成销售订单后获得规定的提成奖金，这属于合法劳动所得。 判断完成的订单是否构成职务侵占，关键在于员工有无利用职务便利非法占有本单位财物的行为，以及数额是否达到追诉标准。若公司发现员工有可疑行为，可收集证据并咨询专业法律人士；员工若被误解，要及时提供证据证明自己的行为合法合规。律图专业咨询...
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职务侵占案件是否归公安管辖[律师回复] 1、职务侵占案件是由公安来管的。按照《中华人民共和国刑事诉讼法》和相关规定，一般刑事案件的侦查工作是由公安机关开展的，职务侵占罪就属于公安机关经济犯罪侦查部门负责处理的犯罪类型。 2、职务侵占罪说的是公司、企业或者其他单位的人员，借助职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额比较大的行为。要是单位或者个人发现有这种犯罪行为，可以向公安机关报案。 3、公安机关拿到报案材料后，会进行审查，看看是不是真的有犯罪事实，需不需要追究刑事责任。要是符合立案条件，就会立案侦查。在侦查的时候，公安机关有权力采取很多侦查手段，像讯问犯罪嫌疑人、询问证人、进行勘验检查、搜查，以及查封扣押财物等，目的是把案件事实查清楚，收集相关证据。 4、等犯罪事实弄清楚了，证据也充足了，公安机关就会把案件移交给检察机关，让检察机关审查起诉，最后追究犯罪嫌疑人的刑事责任。所以，在侦查阶段，职务侵占案件是由公安来管辖的。平台精选咨询...
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职务侵占两万元，民事方面如何处理[律师回复] 1、职务侵占两万元还没达到刑事立案的标准，在民事方面可以这么处理。要是公司这类单位的员工，利用职务上的便利侵占了单位两万元财物，单位可以要求这名员工把财产还回来。这是因为从物权保护里的返还原物请求权来看，单位对被侵占的财物是有所有权的，所以有权利让员工把财物原样返还。要是财物已经被用掉、弄坏或者没办法返还了，单位可以让员工按照财物的实际价值进行赔偿。 2、单位可以先试着和员工谈一谈，让员工主动把财物还回来，或者赔偿损失。要是双方谈不拢，单位就得收集相关的证据，像是能证明员工身份、职务、侵占行为以及财物价值的证据等等。接着，单位可以到有管辖权的人民法院去起诉，打一场民事诉讼。等法院做出判决后，就能强制要求员工返还财物或者进行赔偿。要是员工不按照生效判决执行，单位还能申请强制执行。这里要提醒的是，单位主张自己的权利得在诉讼时效之内进行，不然可能会因为超过时效而没办法胜诉。律图平台咨询...
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挪用2万资金已归还会怎么判刑[律师回复] 在法律层面，挪用资金的判刑得看具体情况。挪用资金罪说的是公司、企业或者其他单位的员工，利用自己职务上的便利，把本单位的资金挪给自己用或者借给别人。 要是有人挪用了2万资金，并且已经归还了，这时候就得看具体情形。要是挪用时间没超过三个月，而且这笔钱也没拿去做营利活动或者非法的事儿，一般就不算是犯罪，也就不会被判刑。但要是把挪用的资金拿去搞营利活动或者非法活动，就算挪用时间没到三个月，也有可能构成犯罪。 按照相关的法律解释，把挪用的资金给自己用，去做营利活动或者非法活动，数额达到十万以上的，就算是“数额较大”了。挪用2万还没到这个标准，在实际的司法操作里，通常会被认定为情节比较轻。 一旦构成犯罪，按照《中华人民共和国刑法》的规定，挪用本单位资金数额较大，超过三个月没还的，或者虽然没超过三个月，但是数额较大还拿去做营利活动，或者进行非法活动的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役。不过因为资金已经归还了，法院在量刑的时候会考虑这个情节，从轻处罚。但最终判多少年，还得综合全案的事实和证据来定。 给大家提个法律建议，在单位工作可千万别动挪用资金的念头，这是违法的事儿。要是不小心有了这种行为，一定要尽快把资金还上，争取从轻处理。律图平台咨询...
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涉150万且获利7万的职务侵占怎么判[律师回复] 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。如果涉及金额150万，获利7万，就属于职务侵占数额较大。 量刑主要看侵占金额，获利金额也会当作情节参考。按照相关司法解释，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还要并处罚金。具体怎么量刑，会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、是否退赃退赔等情况。 要是行为人案发后积极退还侵占的财物，得到单位谅解，或者有自首、立功等情节，法院有可能从轻处罚。但要是存在多次侵占、拒不退还、给单位造成重大损失等情况，量刑可能会加重。 在司法实践里，涉150万的职务侵占，要是没有其他从轻或从重情节，可能会在三年以下有期徒刑或拘役的幅度内量刑，同时并处罚金。不过具体判决得结合全案证据和事实，由法院依据法律规定来定。 所以建议当事人及时咨询律师，了解自己的权利和义务，积极应对法律程序。平台精选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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