工伤赔偿 法律问答
698
万
解答量
897
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定所依据的劳动关系如何确定[律师回复] 法律分析： （1）书面劳动合同是确定劳动关系的直接有力证据，能清晰界定双方权利义务与劳动关系。 在有书面合同的情况下，其条款明确，为认定劳动关系提供明确依据。 没有书面合同时： （2）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录极具证明力。工资转账流水直观显示用人单位对劳动者的报酬支付，社保缴纳明细体现用人单位为劳动者承担的法定义务，这些都是存在劳动关系的重要表征。 （3）工作证、服务证等表明身份的证件以及考勤记录也有重要作用。工作证能直接证明劳动者与用人单位的关联，考勤记录则反映劳动者在用人单位的工作出勤情况，侧面印证劳动关系。 （4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录同样可作为认定依据。这些记录是劳动者进入用人单位的初始资料，对认定劳动关系有重要意义。 （5）实践中同事证言等可进一步佐证。同事作为工作中的关联人，其证言能从侧面补充证明劳动关系的存在。 提醒： 留存好各类能证明劳动关系的证据，若对证据效力存疑或认定遇困难，建议咨询专业法律人士。5解答 3.6w浏览
-
单位工伤不给报工伤认定该咋办[律师回复] 法律分析： （1）单位有义务在规定时间内为职工申报工伤认定，若未履行该义务，职工等主体有自主申请的权利，这是法律赋予的保障途径，旨在确保职工权益不受侵害。 （2）准备充分的申请材料至关重要，工伤认定申请表需如实填写，劳动关系证明材料可证明职工与单位的关联性，医疗诊断证明则为认定工伤提供医学依据。 （3）社会保险行政部门按程序调查核实并作出决定，这一过程有时间限制，保障效率与公平性。认定为工伤可享受待遇，不服结论的救济途径为行政复议或行政诉讼，为职工提供多层保障。 提醒： 注意申请工伤认定的时间限制，及时准备好材料申请。若对认定结果有异议，及时依法维权。5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
158****4868
133****1470
189****2661
