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已经六十岁了，且无劳动合同，被老板辞退了可以要求补偿吗？

[律师回复] 一般来说，到了六十岁已达法定退休年龄，和老板建立的通常是劳务关系而非劳动关系。劳务关系下被辞退，若无特别约定，很难主张经济补偿。解决方案是先和老板协商，看能否给予一定补偿；若协商不成，因无劳动合同，维权较难，但可收集工作相关证据，如工作记录、工资发放记录等，尝试通过调解等方式解决。

吴亮律师

2解答 4.2w浏览
想咨询竞业协议有效性问题

[律师回复] 竞业协议一般在满足双方自愿、内容合法、有合理补偿等条件下有效。若协议限制范围过大、期限过长或无补偿，可能无效。解决方案是先看协议约定，若补偿不合理，可与对方协商调整；协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁，维护自身权益。但要注意保留相关证据，像协议文本、沟通记录等。

吴亮律师

4解答 4.1w浏览
你好，我想咨询一下，上班在哪个公司，满一年，合同不续约我怎么告公司

[律师回复] 公司满一年不续约，可先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明你和公司的劳动关系及工作时长。接着去申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，阐明诉求和理由。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。按法律，公司不续约要支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

吴亮律师

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