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自由裁量权是什么意思？我刚才查了一下，没看懂，能不能通俗点告诉我？，想了解法律中的自由裁量权具体有哪些应用场景？[律师回复] 自由裁量权是指法官、行政机关等在法律授权的范围内，根据案件具体情况，独立作出判断和决定的权力。通俗来说，就是在法律没有明确规定的情况下，他们可以根据公平正义的原则，自己决定怎么处理案件。自由裁量权在法律中的应用场景很多，比如：1. 刑事案件量刑。法官可以根据犯罪情节、悔罪表现等因素，在法定刑幅度内自由裁量。2. 行政处罚。行政机关可以根据违法行为的严重程度，在法定处罚种类和幅度内作出决定。3. 民事诉讼中的证据采信和事实认定。法官可以根据证据的证明力，自由判断事实真相。4. 行政自由裁量行为，如行政许可、行政征收等。总之，自由裁量权是法律实践中不可或缺的一部分，有助于实现个案公正。但同时也要防止滥用，确保权力不被任性行使。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·其他
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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