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开庭不到场的后果是什么[律师回复] 结论： 开庭不到场，原告可能按撤诉处理，被告反诉时可缺席判决；被告可能被缺席判决，放弃相关诉讼权利并承担不利后果，必须到庭的被告可能被拘传；无民事行为能力当事人的法定代理人不到场，原告方按撤诉处理，被告方缺席判决。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，原告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤诉处理，若被告反诉则可缺席判决。被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，法院可缺席判决，这使得被告失去陈述、辩论、举证、质证等诉讼权利，大概率承担不利法律后果。对于必须到庭的被告，经两次传票传唤无正当理由拒不到庭，法院有权拘传。无民事行为能力当事人的法定代理人，若属原告方不到庭按撤诉处理，属被告方则缺席判决。若遇到开庭相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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