劳动纠纷 法律问答
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单位刚交了社保员工就要离职怎么办[律师回复] 在这种情况下，需依据劳动合同中离职相关条款处理，重点关注有无服务期等特殊约定。 1. 若无特殊约定，员工有法定离职权利。提前30日书面通知单位（试用期提前3日）即可解除劳动合同。 2. 对于单位已缴纳的社保，无法撤回，可在工资结算时按公司规章制度处理。 3. 若员工离职给单位造成损失，如招聘成本等，单位可依法要求其赔偿。 4. 单位应按规定办理社保减员等离职手续，若未办理导致员工新单位无法参保，原单位会承担法律风险。 建议双方仔细查阅合同条款，按规定行事。员工离职应履行通知义务，单位要依法处理社保及离职手续，避免因操作不当引发法律纠纷，保障双方合法权益。5解答 4.4w浏览
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小时工不买保险怎么赔偿[律师回复] 小时工在中国属于非全日制用工形式，用人单位虽无需强制缴纳全部社会保险，但工伤保险必须缴纳。 1. 若未缴纳工伤保险，小时工发生工伤事故时，本应由工伤保险基金支付的待遇项目，如治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等，均由用人单位支付。用人单位应重视工伤保险缴纳义务，避免承担高额工伤赔偿费用。 2. 对于养老、医疗、失业等保险，非全日制用工无强制缴纳要求。但若劳动合同中有相关约定，单位未履行，小时工可要求其承担违约责任，如赔偿经济损失等。在司法实践中，赔偿金额和方式依实际情况与证据判定。 建议用人单位依法为小时工缴纳工伤保险，签订劳动合同时明确保险责任，小时工也要注意留存相关证据以维护自身权益。5解答 3.4w浏览
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厂里没给交社保能赔偿多少[律师回复] 厂里未依法为员工缴纳社保，员工可要求补缴，且在赔偿方面有相应规定。 1. 经济补偿金方面，若因厂里未交社保导致员工解除劳动合同，员工有权索要。计算方式按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2. 失业保险待遇损失赔偿方面，若员工符合领取失业保险金条件，却因单位未交社保无法领取，单位可能需赔偿损失，具体数额依当地失业保险金发放标准及失业时长而定。 鉴于各地执行标准和司法实践可能不同，建议采取以下措施：一是员工要收集厂里未交社保的相关证据；二是主动向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助；三是必要时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。5解答 3.8w浏览
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老板不交社保怎么办[律师回复] 如果老板不给交社保，你可以这么做： 1. 和老板商量：找个机会跟老板好好聊聊，跟他讲讲社保有多重要，还有不缴社保可能会面临的法律风险，让他赶紧把社保给补缴上。 2. 向劳动监察部门投诉：带上能证明你和老板存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条这类的，到当地劳动监察部门去举报。劳动监察部门会展开调查，然后责令老板补缴社保。 3. 申请劳动仲裁：要是和老板协商没结果，或者劳动监察部门也没能把问题解决好，那就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。要求老板补缴社保，还要让他承担相应的赔偿责任。 按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位得按时、足额给劳动者缴纳社会保险。要是没有依法缴纳，社会保险费征收机构会责令用人单位在规定期限内缴纳或者补足，并且从欠缴那天开始，按日加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。4解答 4.7w浏览
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农村小包工头怎么给工人买保险[律师回复] 1. 给工人买保险，首先可以考虑雇主责任险。这个险种主要是保障雇主，要是因为自己疏忽或者不小心，让雇员身体受伤或者财产有了损失，那雇主需要承担的经济赔偿责任，就由这个险来保障。 2. 工伤保险也是一定要买的。它是法定的强制保险，由单位来交钱，工人不用缴费。要是工人在干活的时候出了工伤事故，就能拿到像医疗费用、伤残津贴这些相应的赔偿。 3. 有些工人干的是特定的高危工作，比如高空作业，那就再买个意外伤害险作为补充，让工人的人身安全更有保障。 4. 买保险的时候，得选信誉好的保险公司，还要仔细看看保险条款，保证保险范围和理赔条件能符合实际需要。另外，保险合同这些相关资料要好好保存着，以后理赔的时候能用上。4解答 3.8w浏览
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