知识产权 法律问答
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外观侵权销售额应怎样进行赔偿[律师回复] 在外观设计专利侵权的情况里，确定赔偿数额有一套特定规则。要是遇到这种侵权纠纷，咱们得清楚怎么确定赔偿，才能更好维护自己权益。 第一种确定赔偿数额的方法，是按照权利人因为被侵权而遭受的实际损失来算。这就好比，原本权利人能卖出一定数量的产品，因为侵权，销售量减少了。可以用减少的销售量乘以每件专利产品能赚到的合理利润，得出的结果就是实际损失，也就是侵权方该赔的一部分钱。 要是没办法确定实际损失，那就换个方式，按照侵权人因为侵权获得的利益来确定赔偿。这可以看看侵权产品在市场上一共卖了多少，用销售总数乘以每件侵权产品能赚到的合理利润，这个乘积就是赔偿数额的参考。 要是权利人的损失和侵权人的获利都不好确定，还可以参照这个专利许可使用费的倍数来合理确定。不过要是侵权人是故意侵权，而且情节严重，那赔偿数额可以是按照前面方法确定数额的一倍以上五倍以下。 要是没有专利许可使用费可以参考，或者参考的费用明显不合理，法院就会根据专利类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定一个三万元以上五百万元以下的赔偿数额。 最后要注意，赔偿数额里还得包括权利人制止侵权行为花的合理开支，像调查取证的费用、请律师的费用等。所以，遇到外观设计专利侵权，要及时保留好相关费用的票据，以便维权时主张这些费用。本地专业咨询...
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仿造专利产品会遭遇何种处罚[律师回复] 仿制专利产品这事儿，那可是妥妥侵犯专利权的大问题，一旦摊上了，民事、行政和刑事这三种处罚都可能找上门。 先说民事方面，专利权人那可是有依法维权的权利。依照《中华人民共和国专利法》，侵权人得赶紧停手，不能再仿造人家的专利产品。而且，还得对专利权人的损失进行赔偿。这赔偿数字咋定呢？先看权利人因为被侵权实际损失了多少；要是这个不好算，那就看侵权人靠侵权赚了多少钱；要是这俩都不好确定，就参考专利许可使用费来合理认定。 行政责任也不能小觑。管理专利工作的部门有权责令侵权人马上停止侵权，把违法所得没收，还能罚款呢。罚款金额和违法所得挂钩，要是违法所得在五万以上，最多能罚违法所得的五倍；要是没违法所得或者所得在五万以下，最高能罚二十五万。 要是情节严重，那就上升到刑事层面了。假冒他人专利，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金。 要是你遇到了仿造专利产品的纠纷，别自己瞎琢磨，赶紧找个专业律师咨询咨询。律师能给你出出主意，帮你维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
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仅生产专利产品部分零件会侵权吗[律师回复] 1、判断只生产专利产品部分零件算不算侵权，得看具体情况。 在法律里，专利保护是为了维护专利拥有者的权益。要是生产的这些部分零件属于专利产品里特别关键和核心的部件，并且用上了这项专利必须具备的技术特征，那这种生产行为就有可能算是侵权。按照《中华人民共和国专利法》的规定，没有经过专利所有者同意，就去实施人家的专利，这就侵犯了人家的专利权。关键零件对专利产品的功能和效果能不能实现起到了决定性作用，生产这种关键零件就可能掉进专利权的保护圈里。 2、要是生产的部分零件并不是专利产品必须有的技术特征，和专利技术方案里的核心内容不沾边，跟专利产品主要功能的实现也没有直接关系，那一般就不算侵权。 3、还有一种情况，要是生产的部分零件有其他不涉及侵权的用途，而且没被用来制造侵权产品，通常也不会被认定侵权。不过，要是明知道别人会把这些零件拿去制造侵权的专利产品，还继续生产和销售，那就可能会构成共同侵权。 总之，不能简单说只生产专利产品部分零件就一定侵权或者不侵权，要综合考虑这个零件在专利产品里起的作用、有没有用到专利必要的技术特征等因素才行。现在法律对知识产权保护越来越重视，未来在判断这类侵权问题上，可能会更注重技术特征的精准比对和零件用途的实际调查。律图专业咨询...
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代加工专利侵权将采取什么处理方式[律师回复] 碰到代加工专利侵权问题，要综合不同情况来处理。处理方法主要有行政和司法两种途径。 走行政途径的话，专利权人可以向管理专利工作的部门提出处理要求。管理专利工作的部门有权力让侵权的人马上停止侵权行为。要是认定侵权是真的，它还能没收、销毁侵权的产品，或者制造这些侵权产品的专用设备，并且根据情节的严重程度对侵权人进行罚款。 走司法途径的话，专利权人可以到有管辖权的人民法院去提起民事诉讼。法院经过审理后，如果判定侵权事实存在，会判决侵权人承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。赔偿的数额会按照权利人因为被侵权受到的实际损失来确定。要是实际损失不好确定，就按照侵权人通过侵权获得的利益来算。如果这两个都不好确定，法院会根据专利的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定一个法定的赔偿金额。 对于代加工方来说，如果能证明自己不知道加工的是未经专利权人许可就制造并销售的专利侵权产品，而且能证明这个产品的合法来源，就不用承担赔偿责任，但还是得停止侵权行为。此外，代加工方也能依照和委托方签订的加工合同约定，去追究委托方的责任。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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