建设工程纠纷 法律问答
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年金合同到期不招标直接续签行不行[律师回复] 年金合同到期后能不能不招标直接续签，得看具体情况。 先来说合同约定这一块。要是之前的年金合同里写明了，到期后续约得重新招标，那直接续签可就违反合同了。一旦违约，另一方是有权追究违约方责任的，所以这种情况下不招标直接续签肯定不行。 再看看法律法规方面。在某些特定领域，或者涉及公共资金的年金合同，法律可能会强制要求通过招标等竞争方式选供应商。就拿涉及国有资产的年金管理来说，得遵循政府采购等相关法规，必须按规定程序招标。要是在这种情况下不招标直接续签，那就违反法律了。 但要是既没有合同约定必须招标，也没有法律强制要求，而且双方都商量好了，觉得不招标直接续签对彼此都有好处，还不会损害第三方和公共利益，那从法律上来说，不招标直接续签是可以的。不过，即便如此，双方也得签一份明确的续约协议，把新的权利和义务都写清楚，这样以后就不容易有纠纷了。本地专业咨询...
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若招标人跟合同签订人不一致要怎么办[律师回复] 在招标过程中，要是遇到招标人跟合同签订人不一样的情况，可以这么来处理。 第一步，得弄清楚这种不一致有没有合理的理由。要是存在委托代理关系，就是招标人委托合同签订人去签合同，并且有合法有效的授权委托书，上面清楚地写了代理的事项、权限和期限等等，这种情况下合同签订行为是有效的，合同会对招标人有约束力。不过，这时候也要仔细审查授权委托书是不是真的、合不合法、内容全不全。 要是不存在委托代理关系，那合同签订人的签约行为就属于无权代理了。如果招标人后来认可了这个合同，合同依然是有效的；但要是招标人不承认，那合同对招标人就没有效力，得由合同签订人来承担相应责任。 要是合同签订人的情况构成表见代理，也就是和他签合同的人有理由相信他有代理权，合同同样有效，招标人就得承担合同责任。不过招标人在承担责任之后，可以向合同签订人追讨损失。 在实际操作当中，一旦发现招标人跟合同签订人不一致，得赶快和相关方沟通，让他们提供授权委托之类的证明文件。要是双方协商不下来，产生了纠纷，当事人可以收集合同、招投标文件、双方沟通记录等证据，然后去法院起诉或者申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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招投标合同期满后是否可续签[律师回复] 招投标合同到期后能不能续签，得看具体情况。法律上并没有明确不让招投标合同期满后续签。要是原合同里有续签相关约定，那就按合同来。比如合同写明满足一定条件就能自动续签，或者双方有优先续签的权利，这种情况双方就可以接着签合同。 要是原合同没提到续签，那续签就算是新的交易了。按照《中华人民共和国招标投标法》等规定，有些项目必须招标。若这些项目符合法定招标范围和规模标准，不能直接续签，得重新走招标程序。这么做是为了保证市场竞争公平公正，避免潜在供应商被排除在外。 不是必须招标的项目，双方能本着自愿、平等、协商一致的原则，商量续签的事。只要双方谈妥，又不违反法律强制规定，就能签新合同实现续签。 常见的认知误区是，有人觉得合同到期了就能直接续签，没考虑到必须招标项目的规定。在实际操作中，先看看原合同约定，再结合项目是否必须招标综合考虑，能少走很多弯路。本地优选咨询...
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投标有效期已过是否可拒绝签合同[律师回复] 投标有效期过了，一般来说投标人能拒绝签合同。投标有效期是为了让招标人有充足时间，在开标后完成评标、定标还有签合同等工作而设的一段时间。在这个期限内，投标人要受投标文件的约束，不能随便撤销投标。 等投标有效期满了，就意味着投标人在投标文件里提出的要约失效了。这时要是招标人还想和投标人签合同，这其实相当于发出了一个新的要约。对于这个新要约，投标人可以自己决定要不要答应，也就是可以拒绝签合同。 但有一种情况例外。要是在投标有效期快结束的时候，招标人已经发出了中标通知书，按照《中华人民共和国招标投标法》的规定，招标人和中标人得在中标通知书发出后的规定时间内，根据招标文件和中标人的投标文件来签书面合同。这种情况下，中标人通常不能拒绝签合同，不然就得承担法律责任，比如投标保证金会被没收。所以，投标人和招标人都得留意投标有效期，避免不必要的麻烦。平台优选咨询...
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串通招标投标达到什么标准会立案[律师回复] 在招投标活动里，串通投标是一种违法行为。根据相关规定，出现下面这些情况，就会被立案追诉。 要是串通投标损害了招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益，直接经济损失达到五十万元以上，就会被立案。这种串通行为严重影响了各方的经济利益，造成较大数额的直接损失，是破坏市场秩序的明显表现。 如果串通投标者的违法所得在十万元以上，也会被立案。这说明他们通过不正当手段获得了一定金额的收益，行为的获利性和危害性达到了需要刑事介入的程度。 当串通投标涉及的中标项目金额在二百万元以上时，同样要立案。项目规模这么大，一旦串通投标得逞，会对相关市场的公平竞争环境产生重大不良影响。 要是在招投标中采取了威胁、欺骗或者贿赂等非法手段，不管有没有造成损失、获利多少，也不管项目金额大小，都会被立案。因为这些手段严重违背了招投标活动公平、公正、公开的原则，破坏了市场的正常秩序。 还有一种情况，虽然没有达到前面说的数额标准，但两年内因为串通投标被行政处罚过两次以上，还继续串通投标的，也会被立案追诉。这体现了对屡教不改的串通投标行为的严厉打击。律图平台咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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