交通事故 法律问答
143
万
解答量
1928
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车辆所有权认定该以什么为标准[律师回复] 1、处理仅发生在两方主体之间的车辆权属分歧时，比如常见的借名买车、找人代持车辆这类情况，判断所有权归属的核心依据不是车管所登记的名字，而是实际出钱买车、长期占有使用车辆的那一方，这种场景下登记信息仅具备对外层面的参考意义。 2、遇到涉及不知情第三方的车辆交易纠纷时，机动车作为特殊动产的物权变动规则会偏向保护合理信赖公开登记信息的交易主体。只要第三方完全不知道登记的车主并非实际权利人，按照市场正常价格付完购车款，还走完了正常交易流程，就能合法拿到车辆的完整所有权，当初的实际出资人不能跳出来要求这个第三方把车还回来。 3、从特殊动产的核心属性来看，车辆所有权的转移节点是卖方把车实际交到买方手上的那一刻，车管所的登记操作本质上只是对外广而告之的公示手段，作用是避免后续有不知情的第三方踩坑，从来不是判定车辆最终归谁的核心标尺。 往后国内动产确权的规则会逐步向实质权利匹配的方向细化，登记的公示对抗效力边界也会在后续司法实践中进一步明确，给不同场景下的车辆权属判定划出更清晰的实操标尺，减少同案不同判的情况出现。本地法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
司机开车乘客跳车，究竟谁该承担责任[律师回复] 开车时乘客跳车，责任承担得看具体情况来定。 要是司机有过错，像超速、急刹车、猛地变道，或者跟乘客起争执还进行威胁，让乘客害怕、惊慌才跳车，司机就得对乘客的伤负主要赔偿责任。这是因为司机的这些行为和乘客跳车受伤直接相关，属于侵权行为。打个比方，司机和乘客吵起来，还威胁乘客，乘客吓得赶紧跳车，这种情况下司机肯定得担大头责任。 要是乘客自己有大问题，比如在没受司机威胁、车辆正常行驶时，因为自己突然精神出问题或者想自杀而跳车，司机要是已经尽到该有的注意和安全保障义务，就不用担责或者只担很小一部分责任，主要责任得乘客自己背。比如乘客好好的就突然打开车门跳下去，司机根本来不及阻止，那不能让司机承担太多责任。 要是司机和乘客都有错，那就按过错大小分担责任。比如司机有点违规操作，乘客也不冷静跳车，双方就得按比例担责任。在实际处理时，责任划分得看现场证据、行车记录、证人说的话等。要是双方商量不拢，就可以去法院打官司，让法院根据事实和法律来判。 法律建议：司机开车要遵守交规、保持冷静，避免和乘客起冲突；乘客遇到问题也别冲动，要理性沟通。发生这种事双方尽量协商解决，不行就找法律途径。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
拒签道路事故认定书会有什么后果[律师回复] 1. 当事人拒绝在道路事故认定书上签字，并不会让这份认定书失效。道路事故认定书是交警部门依据事故现场的勘查情况、调查结果，以及相关的检验和鉴定结论来制作的法律文件，它的生效不需要当事人签字。 2. 在程序方面，交警只要按照规定把认定书送到当事人手中，就算完成了送达流程。要是当事人不肯签字，交警会在认定书上记录下当事人拒签的情况，认定书仍旧是有法律效力的。 3. 实际上，拒签认定书不代表就能不接受事故认定结果。要是当事人对事故认定有意见，正确的做法是在收到事故认定书后的规定时间内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请，说明理由并且提供主要证据。要是只是拒签却不通过正规途径申请复核，当事人可能会失去申请复核的权利。最终，事故认定书会作为处理交通事故的证据，在后续的赔偿协商、调解或者诉讼里起到关键作用。本地优选咨询...
5解答 4.3w浏览
-
重大伤亡事故的标准与责任该如何认定[律师回复] 重大伤亡事故的界定，通常为死亡人数10到30人，或重伤人数50到100人，或直接经济损失在5000万元至1亿元。 出现这类事故，责任认定要依照《安全生产法》等法规，秉承科学严谨、依法依规、实事求是和注重实效的原则。先调查事故经过和原因，分直接、间接两种。直接原因多是人的不安全行为、物的不安全状态；间接原因常见于管理有缺陷、教育培训不足。 事故责任分直接、主要和领导责任。直接责任由对事故发生起直接作用的人承担；主要责任由在事故里起主要作用的人负责；领导责任则是相关负责人因管理不善等担责。 认定责任得收集证据，像现场勘查记录、证人证言、相关文件资料等。若构成犯罪，会依法追究刑事责任；没构成犯罪，就给予行政处罚，比如罚款、暂扣或吊销许可证。此外，事故单位要承担民事赔偿责任，对受害者及其家属作出赔偿。大家需重视安全生产，避免悲剧发生，若遇到此类复杂法律问题，可寻求专业法律咨询。本地专业咨询...
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
158****3772
159****5712
134****7164
