征地拆迁 法律问答
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非法占用耕地应负什么法律责任[律师回复] 法律分析： （1）非法占用耕地的行政责任：县级以上政府自然资源主管部门有权责令退还非法占用的耕地。对于违反土地利用总体规划擅自将农用地改为建设用地的，需限期拆除新建建筑物和其他设施并恢复土地原状；若符合规划，则没收新建建筑物和其他设施，同时可能并处罚款。 （2）非法占用耕地的刑事责任：非法占用基本农田达到五亩以上，或者非法占用基本农田以外的耕地十亩以上，且造成耕地大量毁坏的，会依照刑法规定，被处五年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或单处罚金。 提醒：非法占用耕地后果严重，无论是个人还是单位都应严格遵守土地管理规定，避免触犯法律底线。如遇相关复杂情况，建议咨询专业人士分析。本地专业咨询...
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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