损害赔偿 法律问答
129.2
万
解答量
1560
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
校园伤害责任归属有什么问题[律师回复] 孩子在校园内遭遇伤害，责任归属不能一概而论，要根据具体情况对应不同的法律判定标准。 不满八周岁的孩子在校园里受伤，法律直接推定学校没有尽到教育管理职责，学校必须拿出完整证据证明自己日常教育到位，事发时管理措施没有疏漏，才能不用承担责任。 八周岁以上不满十八周岁的孩子在校园受伤，需要由受伤孩子的家长拿出证据，证明学校确实存在管理缺位的问题，才能要求学校承担对应的责任。 要是伤害是校外无关人员闯入校园造成的，第一责任方是实施侵害的校外人员。只有学校安保存在明显漏洞，没有尽到外来人员核验、巡查的安全义务时，才会在自身过错范围内承担补充赔偿责任，事后还可以向实际侵权的校外人员追讨已赔付的金额。 如果伤害是其他在校学生造成的，首先由实施伤害的学生家长承担全部主要赔偿责任。学校同样只在自身没有履行教育、管理责任的前提下，承担和自身过错比例匹配的按份责任，不会替侵权方全额兜底。 这类纠纷最核心的认定难点，始终是学校是否尽到了合理的教育管理义务，判定时会结合伤害发生的具体时间地点，学校事前有没有做过对应的安全防护宣传，事发后有没有第一时间采取送医、通知家长等处置措施综合判断。平台精选咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
188****4995
188****4668
182****4669
