损害赔偿 法律问答
103.3
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
过失造成他人财物损坏该怎么做[律师回复] 1.过失造成他人财物损坏，应秉持诚实信用原则妥善处理。首先要立即停止可能继续造成损害的行为，主动与受损方沟通并诚恳道歉，表明担责态度。 2.接着对财物损坏情况评估，确定损失范围和金额。若双方能就赔偿金额达成一致，可签订赔偿协议，约定赔偿方式和时间，赔偿方式有金钱赔偿、修复或重置财物等。 3.若双方对赔偿金额无法达成一致，受损方可能诉讼解决。此时要积极收集证明自身过失程度、财物实际价值等相关证据，以备法律程序。 4.建议在处理过程中保持冷静理性，积极与对方协商，尽量达成双方都能接受的赔偿方案，避免纠纷进一步扩大。本地专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
156****8638
131****6907
153****3483
