合同事务 法律问答
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辞职要违约赔偿吗[律师回复] 1.劳动者正常辞职通常无需违约赔偿。按照法律规定，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，即可解除劳动合同。 2.不过存在两种特殊需支付违约金的情形。其一，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，也应按约定支付违约金。 3.解决措施与建议：用人单位应明确在培训和竞业限制方面与劳动者签订规范协议，明确双方权利义务。劳动者则需清楚知晓自身在不同情况下的责任和义务，在辞职时按法定程序进行，避免不必要的违约赔偿纠纷。若遇到纠纷，双方可通过协商或法律途径解决。5解答 4.1w浏览
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汽车租赁合同违约金如何计算[律师回复] 法律分析： （1）合同有明确约定时，按照约定的具体数额或计算方式执行。如规定违约方支付租金20%作为违约金，便依此结合租金算出确切金额。这种明确约定能为双方在违约情形发生时提供清晰的赔偿依据。 （2）合同无约定的情况下，依据违约行为造成的损失计算。出租方的车辆闲置、预期利益损失，承租方因车辆问题产生的额外支出等均在损失范围内。合理且有证据支撑的损失计算十分关键，票据、市场行情等都是有力证明。 （3）当约定违约金过高或过低时，当事人有权请求法院或仲裁机构调整，以此实现双方利益平衡。这一规定旨在避免因不合理的违约金约定对某一方造成不公平的结果。 提醒： 签订汽车租赁合同时仔细约定违约金条款；主张违约金时注意证据收集，必要时咨询法律人士。5解答 3.5w浏览
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律师说法·合同事务
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租房违约金怎么算 ？1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。3.6k浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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各银行房贷提前还贷违约金计算标准第1、招商银行，招商银行不满一年而要提前还款的，要收取至少相对于实际还款额3个月的利息，而一年之后，则只需要一个月。第2、建设银行，建设银行不满一年而要提前还款的，要收取提前还款额的3%。一年到两年的收取2%，两年到三年的，收取1%。1.3w浏览 2024-11-11
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