合同不续签未提前通知该怎么处理
[律师回复] 1、劳动合同这块,要是用人单位不续签合同,还没提前通知劳动者,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,除非是劳动者自己有法定的过错情况,不然用人单位就得给劳动者经济补偿。怎么补偿呢?就看劳动者在这家单位工作了多久。工作满一年,就给一个月的工资;工作超过六个月但不满一年,就按一年算,给一个月工资;要是工作不满六个月,那就给半个月工资。
2、要是劳动合同里写明了用人单位不续签得提前通知,结果用人单位没这么做,劳动者还能要求它承担合同里约定好的违约责任。另外呢,要是当地有法规规定用人单位终止劳动合同得提前通知,结果单位没这么干,那它可能还得额外付一笔代通知金给劳动者。
3、在民事合同里,如果合同约定一方不续签得提前通知,结果没通知,这就属于违约。这时候,没违约的一方可以按照合同约定,让违约方承担违约责任,比如说让违约方付违约金,或者赔偿因为没提前通知造成的损失。要是合同没约定不续签要提前通知,一般不能就因为对方没提前通知,就让他承担违约责任,不过,可以要求对方赔偿因为没尽到通知义务而给自己带来的实际损失。