劳动纠纷 法律问答
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淮北-赵立...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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请问我是2021年6月16日离职的完了因为我是一个船员并且那年是疫情期间2021年离职我是被公司以先离职后复职的方式诱导离职的当时我考虑了公司以前给我交过社保，并且考虑了以后要办退休，有可能要找公司，就没有跟他纠结没有跟他恩，在意那些事情关于赔偿的事情但是后来因为我跑船没办法也没有时间去处理这种事情到了2025年我查我的社保的时候发现公司2000年，年，2000年之前没有给我缴纳社保因此我四处询问发现当时公司诱导我离职，没有给我经济赔偿，并且落脚我社保我自从去年就是2025年12月份一直到现在一直在维权通过各个投诉平台去投诉也与公司做过沟通那么你说我这个时效算不算中断了?[律师回复] 根据您所述的情况，您在2021年6月16日离职，并在2025年12月开始维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您在2025年12月开始维权，如果这一年内您有通过投诉平台投诉或与公司沟通等行为，这些行为可能会构成时效中断的情形。时效中断意味着，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。但是，具体的时效中断是否成立，需要根据您所在地的具体司法实践和您所采取的具体行动来判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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安徽宿州代课教龄认定七年，后于2022年宁波打工交的企业社保，怎么退休[律师回复] 您好，根据中国现行的养老保险制度，退休时需要考虑累计缴费年限和个人账户情况。您在安徽宿州的代课教龄如果被认定为视同缴费年限，那么加上您在宁波交的企业社保年限，累计达到法定退休年龄时的缴费年限要求，您就可以申请退休。具体来说，您需要：1. 确认代课教龄是否已经得到正式认定，并计算为视同缴费年限。2. 计算您在宁波打工期间实际缴纳社保的年限。3. 将视同缴费年限和实际缴费年限相加，看是否满足退休条件。4. 准备相关证明材料，包括代课教龄认定文件、社保缴纳记录等。5. 到您户籍所在地或最后参保地的社保经办机构咨询具体的退休申请流程，并提交申请。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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您好！常律师，请问用人单位用风险转移的方式，把员工的社保交给第三方，这种做法违法吗？[律师回复] 这种做法是违法的。根据现行法律规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能通过风险转移的方式交给第三方来履行。用人单位与第三方签订的这种协议，不能免除其为员工缴纳社保的义务，而且这种行为可能会面临法律责任。如果用人单位不依法为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保，并且用人单位可能会面临罚款等行政处罚。用人单位应该遵守法律规定，依法为员工缴纳社保，这是保障员工权益和企业合规经营的重要方面。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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你说45以后交社保，就是退休年龄也只能领取本金和利息，怎么可能是这样？你不懂吧！[律师回复] 您好，关于社保和退休金的问题，确实需要根据具体的政策和规定来解释。在中国，社保制度是多层次的，包括基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等多个部分。对于基本养老保险来说，退休后领取的养老金是由基础养老金和个人账户养老金两部分组成的，其中基础养老金与缴费年限、缴费基数和当地平均工资等因素有关，个人账户养老金则是根据个人缴费金额和缴费年限计算的。如果您在45岁以后开始缴纳社保，只要满足最低缴费年限（通常是15年）和达到法定退休年龄，就可以领取养老金。养老金的计算并不是简单地只返还本金和利息，而是会根据上述因素综合计算得出。因此，只要按照规定缴费，退休后是可以领取养老金的，具体数额会因个人缴费情况和当地政策有所不同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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