请问我是2021年6月16日离职的完了因为我是一个船员并且那年是疫情期间2021年离职我是被公司以先离职后复职的方式诱导离职的当时我考虑了公司以前给我交过社保，并且考虑了以后要办退休，有可能要找公司，就没有跟他纠结没有跟他恩，在意那些事情关于赔偿的事情但是后来因为我跑船没办法也没有时间去处理这种事情到了2025年我查我的社保的时候发现公司2000年，年，2000年之前没有给我缴纳社保因此我四处询问发现当时公司诱导我离职，没有给我经济赔偿，并且落脚我社保我自从去年就是2025年12月份一直到现在一直在维权通过各个投诉平台去投诉也与公司做过沟通那么你说我这个时效算不算中断了?

[律师回复] 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和劳动者都有义务参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施：1.与单位协商：首先，可以尝试与单位协商，要求其补缴社保。2.投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，请求行政部门介入处理。3.劳动仲裁：在投诉举报后，如果问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。4.法院诉讼：仲裁后若仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。请注意，社保是劳动者的基本权益，未缴纳社保不仅影响员工的权益，也会影响单位的信誉和法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 可以电话沟通一下详情

[律师回复] 您好，根据您提供的情况，您可能遇到了劳动合同解除的问题。劳动合同解除应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位单方面解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资作为补偿，并且需要有合法的理由。如果用人单位在未通知您的情况下解除劳动合同，且未支付相应的经济补偿，这可能违反了法律规定。您可以采取以下步骤：1.与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据。2.如果用人单位未能给出合理解释，您可以向当地的劳动监察大队投诉或举报。3.您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或恢复劳动关系。4.如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。建议您收集好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在维权过程中使用。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。