债权债务 法律问答
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淮北-赵立...律师11分钟前解答了“债权债务”问题
淮北-任印...律师4分钟前解答了“债权债务”问题
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民事纠纷借款案怎么处理[律师回复] 处理民事纠纷借款案可按协商、调解、申请支付令和起诉的步骤进行。协商省时经济，债权人和债务人直接沟通，可制定还款计划等解决纠纷。若协商无果，可申请调解，由第三方介入促成双方达成和解协议。也可申请支付令，符合条件时法院会向债务人发出，若其未在规定期限内提书面异议，支付令生效后可申请强制执行。 若以上方法都行不通，就需起诉。起诉时要准备完备证据，如借条、转账记录等，撰写起诉状，向有管辖权的法院立案。法院审理判决后，若债务人不履行，可申请强制执行。 建议在借款时就签订规范借条，保留好转账记录等证据。遇到纠纷优先协商，协商不成及时按法律程序处理，维护自身合法权益。本地法律顾问...
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欠债一万4年不还会坐牢吗[律师回复] 1.一般欠债一万4年不还属民事纠纷，不会坐牢。债务纠纷多通过民事诉讼解决，债权人可起诉要求还款，胜诉后若债务人不履行判决，可申请强制执行，法院会查询债务人财产并采取冻结、划拨等措施。 2.不过存在特殊情况会面临刑事处罚。若债务人有能力执行法院判决却拒不执行且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪，要被追究刑事责任。若债务人借款时存在诈骗等犯罪行为，也会被依法判刑。 3.建议债权人在遇到债务纠纷时，及时收集证据向法院起诉，维护自身权益。债务人应积极履行还款义务，若确实无力偿还，可与债权人协商制定合理还款计划，避免陷入法律风险。本地法律顾问...
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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