婚姻家庭 法律问答
256.2
万
解答量
2411
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我想咨询家庭大小事纠纷[律师回复] 家庭大小事纠纷涵盖范围较广，常见类型及处理方式如下： 一、婚姻纠纷。离婚、财产分割、抚养权争议，可协商或诉讼解决。 二、继承纠纷。遗嘱效力、法定继承份额、遗产分配，可调解或起诉。 三、赡养纠纷。子女拒不赡养老人，老人可起诉要求支付赡养费。 四、分家析产。家庭共同财产分割，可签订协议或诉讼确权。 五、家庭暴力。可申请人身安全保护令，追究施暴者法律责任。 六、收养、监护等身份关系纠纷。 建议先家庭内部协商，协商不成可找居委会、村委会或人民调解委员会调解，调解无果再向法院起诉。涉及财产数额较大或情况复杂的，建议携带材料至律所当面咨询。戴少华律师
4解答 5w浏览 -
女方流产所获赔偿费用数额是多少[律师回复] 女方流产赔偿费用数额要根据具体情况来确定。 要是因为男方的过错导致女方流产，像男方实施暴力伤害这类情况，女方能够主张人身损害赔偿。赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。具体赔偿数额要依据实际支出和损失来计算。其中，医疗费以医院开具的票据为准；误工费按照误工时间和收入状况来确定。 如果是双方自愿发生性行为后女方流产，通常男方没有赔偿责任。不过从公平的方面考虑，男方可以给予适当补偿。补偿数额双方可以自行协商。要是协商不成，女方可以向法院起诉。法院会综合考虑女方的损害程度以及双方的经济状况等因素，酌情确定补偿数额。 建议遇到这种情况，双方先心平气和地沟通协商赔偿或补偿事宜。若协商无果，要及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、费用票据等，通过法律途径来解决问题。本地优选咨询...
5解答 4w浏览 -
通常婚姻诉讼一般需花费多少费用[律师回复] 婚姻诉讼费用主要包括诉讼费和律师费两部分。诉讼费是由法院收取的。如果离婚案件不涉及财产分割，那诉讼费一般在50元到300元这个范围。要是涉及财产分割，并且财产总额不超过20万元，法院就不会额外收费；但要是财产总额超过了20万元，超过的部分要按照0.5%来交纳诉讼费。 律师费的差别就比较大了，它会受地区、律师经验以及案件复杂程度等因素影响。在经济不太发达的地区，律师费起步价通常在5000元到10000元。而在经济发达的地区，像北京、上海、广州这些大城市，律师收费相对要高一些，可能从10000元起。另外，如果案件里财产争议金额比较大，律师有可能会按照财产标的额的一定比例来收费，这个比例大概在1%到10%之间。大家在打婚姻官司的时候，要提前了解清楚这些费用情况，做到心里有数。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
没领结婚证所签结婚协议是否有效力[律师回复] 没领结婚证时签的结婚协议，一般是无效的。结婚协议往往是对夫妻权利义务等婚姻存续期间事项进行约定，它生效的前提是合法婚姻关系的成立。 按照法律规定，想结婚的男女双方要亲自到婚姻登记机关申请结婚登记，完成登记后，婚姻关系才得以确立。要是没领结婚证，双方就不存在合法有效的婚姻关系，结婚协议所依托的婚姻关系没成立，协议自然无法生效。 但要是协议内容不涉及婚姻身份关系，只是关于财产等方面的约定，并且符合民事法律行为有效条件，该部分约定可能有效。这些有效条件包括：双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定以及公序良俗。 所以，如果没领结婚证，签结婚协议时要注意协议内容。若想让协议部分有效，可着重在财产等不涉及婚姻身份关系的方面进行约定，同时确保符合民事法律行为有效条件。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
婚姻存续期间该怎么界定遗弃行为[律师回复] 在婚姻存续期间，判断遗弃行为可不是一件简单的事儿，得从多个方面来考量。 先说遗弃主体，得是有法定扶养义务的配偶才行。啥是法定扶养义务呢？这是因为婚姻关系才产生的，就包括平时生活里照顾对方，给对方提供经济支持这些事儿。打个比方，家里的柴米油盐、看病买药啥的，都在这个范畴里。 遗弃行为一般表现为消极的不作为。比如说，该给对方生活费用却不给，配偶生病了也不管不顾。这就像两个人过日子，一方该做的事儿都不做，把另一方扔在一边。 遗弃方在主观上是故意的。也就是说，他心里清楚自己有照顾对方的责任，却故意不去履行。就好像明明知道应该给家人做饭，却故意不做一样。 遗弃行为还得造成严重后果，比如让被遗弃的一方生活没了着落，健康也受到了影响。要是配偶的行为符合这些特征，那就可以认定是遗弃了。 要是遇到这种情况，被遗弃的一方是有权利要求对方支付扶养费的。要是情节特别严重，构成犯罪了，还能通过法律途径追究对方的刑事责任。所以大家在婚姻生活中，要清楚自己的责任和义务，别一不小心就违法了。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
150****4571
155****4063
151****6086
