交通事故 法律问答
119.7
万
解答量
1695
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车辆追尾后可不可索要车辆折旧费[律师回复] （一）对于一般车辆追尾，不建议轻易主张车辆折旧费，因为很难得到法院支持，应避免耗费时间和精力在这类诉求上。 （二）若车辆是刚购买不久的新车，因事故严重受损且价值明显降低，要及时联系有资质的鉴定机构出具车辆贬值评估报告。 （三）在索赔过程中，注意保留事故责任认定书、维修记录、鉴定报告等证据。 （四）可以先尝试与责任方协商解决折旧费赔偿问题，若协商不成，再考虑通过诉讼途径解决。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条规定，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。对于因交通事故导致车辆贬值的情况，若能证明存在实际损失，可依据此条要求责任方赔偿。本地优选咨询...
5解答 3.7w浏览 -
被车撞了车主躲着不见该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）及时报警是关键步骤。交警部门调查后出具的交通事故责任认定书，能明确双方在事故中的责任，是后续索赔的重要依据，为后续的赔偿事宜奠定基础。 （2）受伤后积极就医并保留医疗凭证十分必要。病历、诊断证明、费用清单等能证明受伤情况和治疗花费，在索赔时可作为有力证据。 （3）联系对方车辆保险公司要求赔偿是合理途径。若保险公司拒绝或赔偿不足，可通过民事诉讼维权。将车主和保险公司列为共同被告，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。 （4）收集和保存事故相关证据能增强自身权益维护的力度。事故现场照片、监控视频、证人证言等，都有助于还原事故真相。 提醒： 收集证据要全面及时，且注意诉讼时效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
137****8852
133****5167
136****3066
