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网约车司机甩客，乘客该怎么处理[律师回复] 网约车司机甩客违反了客运服务合同，侵害乘客权益。若遇到此类情况，乘客可这样处理： 先保留好相关证据。像乘坐网约车的订单信息，包含行程起止时间、地点；和司机沟通的聊天记录、通话录音；若车上有录像设备，记录下甩客过程。这些证据对后续维权很关键。 接着可向网约车平台投诉。平台有监管司机服务质量的义务，乘客要详细准确地向客服说明甩客的时间、地点等情况，要求平台调查处理。一般平台会按规定对违规司机采取警告、扣分、罚款等处罚，也会给乘客退还车费、给予补偿等解决方案。 要是对平台处理结果不满意，可向交通运输管理部门投诉。交通运输管理部门负责监管客运市场秩序，会依据法规调查处罚司机甩客行为。乘客拨打当地交通运输服务监督电话反映情况即可。 若甩客行为让乘客有其他损失，比如耽误商务活动、产生额外交通费用等，乘客有权要求司机赔偿。可先和司机协商赔偿事宜，协商不成，可向人民法院提起民事诉讼。平台精选咨询...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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