行政类 法律问答
1290
万
解答量
1489
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若无法联系被告，起诉是否会被驳回[律师回复] 法律分析： （1）起诉时，只要满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求等条件，即便无法联系被告，起诉通常也不会被驳回。这表明无法联系被告不影响起诉条件的达成。 （2）法院受理案件后，会尝试多种送达方式，如直接送达、留置送达等。若这些方式都行不通，法院可采用公告送达。 （3）自公告发出之日起，经过法定期限就视为已经送达被告。之后法院能够进行缺席审理并作出判决。由此可见，不能联系被告不是起诉被驳回的法定理由，符合起诉条件的案件，法院应受理并依法处理。 提醒： 起诉时要确保自身符合起诉条件。若遇到送达困难等情况，可及时咨询获取更精准解决方案。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·行政类
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询行政类的法律问题
一键咨询
137****8919
137****5783
182****5990
