建设工程纠纷 法律问答
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总公司中标后分公司可不可以签协议[律师回复] 1、总公司中标后，分公司能不能签协议得看具体情况。 我国法律规定，分公司没有法人资格，相关民事责任要由公司承担。总公司能中标，说明它有相应资质和能力去参与项目竞争并得到认可。要是分公司没有独立法人资格，也没有招标所需的资质，那它一般没办法独立对外承担民事责任。这种情况下，总公司中标后，就得自己来签订合同，并且履行合同所规定的义务。就算总公司让分公司来执行这个合同，从法律上来说，这只是总公司内部的分工，分公司只是负责具体做事的，合同主体还是总公司。 2、要是招标文件明确说了分公司可以签协议，或者总公司给分公司出了书面授权，让分公司签订合同，那分公司就能以总公司的名义和对方签协议。这时候，分公司签协议就相当于总公司在签，法律后果也由总公司承担。 总体而言，总公司中标后，分公司一般不能直接签协议，不过在招标文件允许或者总公司授权时是可以签的。平台优选咨询...
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总所中标后分所签合同行不行[律师回复] 1、通常来说，总所中标之后让分所来签合同是没问题的，不过有一定条件跟限制。 分所不具备独立法人资格，要是它出了民事责任，都得总所来承担。按照《中华人民共和国民法典》的规定，总所中标就相当于拿到了项目合同的权利和义务，分所可以在总所给的授权范围内，用自己的名义搞经营。要是总所明确授权分所和对方签合同，那这份合同是有法律效力的。这是因为总所授权，就说明它认可分所替自己签合同，合同带来的法律后果还是由总所担着。 2、不过，这还得看看招标方的要求以及招标文件是咋规定的。要是招标文件里明确不准分所签合同，总所还让分所去签，那就违约了。 还有，如果分所签合同的时候超出了总所授权范围，可对方不知道这个情况，要是能构成表见代理，那合同是有效的，总所就得承担责任；要是构不成表见代理，合同的效力就不确定了，得等总所追认之后才会有效。 总之，总所中标后分所签合同基本是可行的，但一定得按照总所的授权，还有招标文件的规定来。律图法律顾问...
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中标人可不可以支付招标代理收费[律师回复] 1、按照法律规定，中标人是能够支付招标代理收费的。在招标活动里，招标代理服务费到底由谁来付，招标人和招标代理机构可以在委托代理合同中商量好。这个支付方既能够定成招标人，也可以定为中标人。 2、要是约定由中标人支付招标代理收费，招标人得在招标文件里跟投标人讲清楚。中标人知道这个条件还去投标，中标以后就得按约定掏钱。这样做是符合合同能自由约定、双方能自主表达意愿这个原则的。 3、不管是招标人还是中标人来支付这笔费用，收费得按国家规定的标准来，要公平合理，不能乱立项目多收费。而且招标代理机构收费得开正规发票，还要依法纳税。要是收费过程中出现违法情况，相关的人能依法维护自己的权益。律图平台咨询...
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中标后不签合同是否算违约[律师回复] 1、在招投标活动里，中标后不签合同通常会被认定为违约。按照咱们国家《招标投标法》还有《民法典》的相关规定，招标公告就好比是在“广而告之”，邀请大家来参与，这算要约邀请；而投标文件呢，则是投标人明确表达自己想和招标人达成交易的意愿，属于要约；当招标人发出中标通知书，就相当于同意了投标人的提议，这就是承诺。一旦中标通知书发出去，合同其实就算成立了。 2、要是中标人在中标之后不愿意签合同，那这种行为就构成违约。这时候，招标人有权利把中标人的投标保证金扣下。要是投标保证金不够弥补招标人损失的，中标人还得把超出的部分赔上。 3、反过来，要是招标人在中标之后，拒绝和中标人签合同，同样也构成违约。招标人得把中标人的投标保证金退回去，如果给中标人造成了损失，还得负责赔偿。 4、在实际操作中，为了避免不必要的麻烦，参与招投标的双方都得严格按照法律规定以及招投标文件的要求来签订合同。要是有一方违约了，另一方可以通过和对方商量、找第三方调解、申请仲裁或者去法院起诉等办法，追究违约方的责任，保护自己的合法权益。随着法律意识的提高和市场环境的不断规范，未来招投标活动会更加注重合同签订的规范性和严肃性，以保障各方权益和市场的公平有序。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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