合同事务 法律问答
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铜陵-孙夕...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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在不知情的情况下承担责任吗[律师回复] 结论： 不知情是否承担责任要依具体情况判断，民事和刑事领域各有不同判定规则。 法律解析： 在民事领域，当事人不知且不应知而作出某些行为，通常不构成过错，可能无需承担赔偿责任，像善意取得人不知转让人无处分权受让财产，一般不用返还财产给原所有权人。但因重大过失不知情，仍可能担责。在刑事领域，行为人确实对犯罪事实不知情，缺乏犯罪主观故意，不构成犯罪，如被委托运输者不知托运物品为走私物品，不构成走私犯罪。然而，若存在应当知道却因疏忽未知道的情况，可能被认定有主观过错，需承担刑事责任。 若你在实际生活中遇到类似不知情是否担责的法律问题，为了更准确地维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。本地法律顾问...
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撤销合同对应赔偿是多少[律师回复] （一）确定赔偿数额时，先明确过错方。若一方有过错，其需赔偿对方因合同撤销受到的损失；若双方都有过错，各自承担相应责任。 （二）计算赔偿范围，涵盖直接损失和间接损失。直接损失可统计为履行合同直接支出的费用，间接损失要评估因合同撤销导致的预期利益损失。 （三）参考合同违约赔偿条款，虽合同被撤销后该条款通常无效，但可作为确定损失的参考。 （四）若对赔偿数额有争议可诉至法院，法院会结合具体案情，综合考量各种因素确定赔偿数额，以填补实际损失为原则，让受损方恢复到合同订立前的状态。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。平台专业咨询...
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对于不知情刷脸掩饰隐瞒该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪的构成要件中，主观故意是关键要素。若当事人对刷脸行为用于掩饰、隐瞒犯罪所得及收益不知情，不符合该罪主观故意的要求，通常不构成此罪。 （2）当当事人被卷入此类案件，需及时向司法机关说明情况，并提供证明自己不知情的证据，像通话记录、聊天记录、他人证言等。 （3）司法机关会依据具体证据和事实来认定当事人是否存在主观故意。若经调查确定当事人不知情，则无需承担刑事责任，但要配合司法机关调查，提供相关线索信息。 提醒： 遇到此类情况要及时说明并提供证据，配合调查。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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什么时候承诺不可以撤回[律师回复] 1.承诺生效遵循到达主义，即承诺通知到达要约人时生效。撤回承诺有严格时间限制，需在承诺通知到达要约人之前或与之同时到达，若撤回通知晚于承诺通知到达，承诺不可撤回。 2.在特殊情况下，依据交易习惯或要约表明承诺无需通知，作出承诺行为时承诺即生效，这种情况下承诺也无法撤回，因为行为一旦作出就已生效。 3.为避免承诺无法撤回带来的不利后果，在发出承诺通知前应充分考虑，确保自身意愿和条件成熟。若情况紧急需撤回承诺，应尽快发出撤回通知并确保其能在承诺通知到达前或同时到达要约人。对于依交易习惯或要约要求以行为作出承诺的情形，行动前更要谨慎权衡。律图专业咨询...
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合同诈骗要立案证据标准是些什么[律师回复] 结论： 合同诈骗立案需有能证明犯罪事实存在及需追究刑事责任的证据，证据要形成完整证据链，涵盖证明合同关系、诈骗行为、财产损失和非法占有目的的材料。 法律解析： 根据法律规定，要对合同诈骗进行立案，证据起着关键作用。证明合同关系的证据，像书面合同、电子合同、往来邮件等，能确定双方存在合同约定，这是合同诈骗的基础。体现诈骗行为的证据，如虚假身份信息、资质证明等材料以及欺骗手段的聊天记录、录音等，可证实犯罪行为的存在。有关财产损失的证据，如付款凭证、转账记录、发票等，能明确诈骗涉及的金额大小。行为人非法占有目的的证据，如挥霍财物、携款潜逃等情况的证明材料，表明其主观故意。这些不同类型的证据相互配合，形成完整证据链，才能达到合同诈骗立案标准。如果您在合同事务中遇到可能涉及诈骗的情况，对证据收集等法律问题有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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