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涉嫌走私贩卖毒品罪可不可以取保[律师回复] 1、涉嫌走私、贩卖毒品罪是能申请取保候审的，不过难度挺高。《中华人民共和国刑事诉讼法》里提到，有几种情形可以适用取保候审。像是可能被判处管制、拘役，或者单独适用附加刑的；可能会被判处有期徒刑及以上刑罚，但采取取保候审措施不会对社会造成危险的；患上严重疾病、生活没办法自理，或者是怀孕、正在哺乳自己婴儿的女性，采取取保候审不会对社会有危险的；还有羁押时间到了，但案子还没办完，需要取保候审的情况。 2、可是呢，走私、贩卖毒品是性质很恶劣的犯罪行为，毒品犯罪对社会危害是极大的。所以司法机关在审核取保候审申请时，会小心翼翼，十分谨慎。一般来说，如果犯罪嫌疑人所犯的罪行比较轻，可能会被判处管制、拘役或者单独适用附加刑，而且有后悔认罪的表现，采取取保候审后不会再做危害社会的事，又或者存在符合法律规定的特殊状况，比如患有很严重的病等，还是有机会成功取保候审的。 3、但要是犯罪情节很严重，涉及的毒品数量比较大之类的，一般就很难获批。具体能不能取保候审，得由司法机关结合案件的实际情况和相关证据综合考量后做决定。未来，随着法律制度不断完善和司法实践的发展，对于毒品犯罪取保候审的审查标准可能会更科学、更合理，在保障社会安全的同时，也能更好地体现法律的公平与正义。律图法律顾问...
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毒品犯罪时累犯从犯能不能轻判[律师回复] 毒品犯罪中累犯和从犯的量刑需综合考量。 先说累犯，这是法定从重处罚情节。按照《中华人民共和国刑法》，被判处一定刑罚的犯罪分子，刑罚执行完或被赦免后，在规定期限内再犯一定之罪，就要从重处罚。所以，毒品犯罪中的累犯，不会被轻判。 再看从犯，属于法定从轻、减轻处罚或者免除处罚的情节。在共同犯罪中起次要或辅助作用的就是从犯。对于从犯，要综合考虑他在共同犯罪里的地位、作用等情况，予以从宽处罚。 要是犯罪人在毒品犯罪中既是累犯又是从犯，情况就比较复杂。一方面，因为是累犯，要体现从重处罚；另一方面，因为是从犯，又得考虑从轻、减轻或者免除处罚。法官会根据具体案情，像参与犯罪的程度、所起作用、毒品数量、犯罪情节等，进行全面分析和权衡，最后确定刑罚。所以不能直接说能不能轻判，但从犯情节在量刑时肯定会被考虑，犯罪人有获得相对轻判的可能性。平台专业咨询...
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居间帮忙购毒该如何进行定罪[律师回复] 1、居间帮忙购毒怎么定罪，得看具体情况。要是居间人是受吸毒者委托，帮着联系贩毒者，让吸毒者买到毒品自己吸，而且毒品数量没达到非法持有毒品罪的最低标准，通常不会把居间人当成贩卖毒品罪的共犯来处理。不过，要是毒品数量达到了非法持有毒品罪的最低标准，那托购者和居间介绍的人都会被定非法持有毒品罪。 2、要是居间人给那些打算贩毒的购毒者，去和贩毒者牵线搭桥买毒品，不管购毒者最后有没有做成交易、贩毒目的有没有达成，居间人都算贩卖毒品罪的共犯，会按照贩卖毒品罪来定罪处罚。 3、要是居间人是受贩毒者委托，去帮着联系购毒者，让毒品交易成功，不管居间人有没有从中赚钱，都会被当成贩卖毒品罪的共犯来论处。 4、在实际司法里，判断居间行为的性质，关键是看居间人心里清不清楚购毒者买毒品的目的。要是居间人不太清楚购毒者的目的，就得结合证据和整个案件的情况来综合判断。未来，随着毒品交易形式的不断变化，对于居间帮忙购毒行为的认定和定罪标准可能也会进一步细化和完善，以更好地适应打击毒品犯罪的需要。律图平台咨询...
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投毒但人没死量刑是多少年[律师回复] 投毒行为在法律上有不同的认定和量刑。如果投毒危害了公共安全，就可能涉嫌投放危险物质罪。按照《刑法》规定，投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质危害公共安全，但尚未造成严重后果的，会被处三年以上十年以下有期徒刑。要是致人重伤、死亡或者让公私财产遭受重大损失，处罚就更重，可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 要是投毒对象是特定个人，并且没有危害公共安全，那就可能涉嫌故意杀人罪（未遂）。对于故意杀人既遂的，处罚是处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。对于未遂犯，能比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 具体量刑时，会考虑很多因素。比如投毒的动机是什么，使用了什么手段投毒，投毒物是什么种类，毒性大小如何，实施投毒行为后有什么表现，像是否积极救助被害人，还有被害人的谅解情况等。司法机关会依据案件的具体事实和证据，按照法律规定做出公正判决。 如果遇到类似涉及投毒的法律问题，要及时向专业法律人士咨询，依法维护自身合法权益。要是发现投毒行为，应第一时间报警，配合司法机关调查。本地优选咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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