劳动纠纷 法律问答
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因公司原因12月与公司解除劳动合同，公司该怎么补偿，年终奖怎么办[律师回复] 因公司原因 12 月与公司解除劳动合同，公司的补偿方式和年终奖的处理方法如下： 经济补偿 协商解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 公司无正当合法理由单方面辞退：属于违法解除劳动合同，需按上述标准支付双倍赔偿金. 特殊情况：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 年终奖 劳动合同或规章制度有明确规定：如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。若公司违法解除劳动合同，导致员工无法满足公司规定的年终奖发放条件，如 “在职员工方可领取” 等，法院可能会根据员工的工作时间、工作表现等因素，酌情判决公司支付部分年终奖. 劳动合同和规章制度未明确规定：在此种情况下，年终奖是否发放通常由用人单位根据经营状况和员工表现自主决定。但如果员工能够证明用人单位存在年终奖发放的惯例，且自己符合以往年终奖发放的条件，同时公司无法证明员工不符合年终奖发放标准，那么在公司违法解除劳动合同的情形下，员工要求公司支付年终奖的诉求可能会得到支持 。此外，根据同工同酬原则，如果员工在本年度的工作表现和业绩与其他获得年终奖的员工相当，也可以主张公司支付年终奖安徽鼎昭律师...
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你好 我在商场饭店工作一年多被辞退 没有签任何合同 能得到赔偿吗[律师回复] 你在商场饭店工作一年多被辞退且未签合同，是有可能得到赔偿的，以下是具体分析： 证明劳动关系 虽然没有签订书面劳动合同，但可以通过以下证据来证明劳动关系的存在： 工资支付凭证：如工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录等。 社保缴费记录：查询用人单位是否为你缴纳了社会保险费。 工作证、服务证等：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件。 招工招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表” 等。 考勤记录：用人单位盖章的考勤记录。 其他劳动者的证言：需由在职同事等提供的证人证言 。 工作相关文件：如代表公司签署的商业合同、文件，以及授权委托书、出差的相应证据等。 赔偿依据 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 违法解除劳动合同的赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 具体赔偿计算 双倍工资赔偿：你工作了一年多，用人单位需向你支付 11 个月的双倍工资差额 。计算方式为：月工资 ×11 个月。此处的月工资是指你前 12 个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等所有收入. 违法解除劳动合同的赔偿金：你工作一年多，按一年半计算，赔偿金为你一个半月工资的二倍，即三个月工资 。计算方式为：月工资 ×1.5×2安徽鼎昭律师...
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我是一个灵活就业人员，我是七零年的，男，我想知道我啥时候能退休？缴费是不是还是缴15年[律师回复] 按照目前的政策，您作为 1970 年出生的男性灵活就业人员，在正常情况下，退休年龄为 60 周岁，养老保险需累计缴费满 15 年. 但需注意以下新政策变化： 退休年龄延迟：根据《全国人大常委会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从 2025 年 1 月 1 日起，男性法定退休年龄将逐步延迟。按照每 4 个月延迟 1 个月的速度，您将延迟到 63 岁退休. 最低缴费年限延长：自 2030 年起，职工领取基本养老金的最低缴费年限将逐步由 15 年调整至 20 年，每年提高 6 个月 。您 1970 年出生，需关注这一政策对您的影响，若到 2030 年您尚未退休，可能需要缴纳的年限会相应延长安徽鼎昭律师...
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入职一个公司，口头实习期工资2000元，说正式工3000元，然后没有给我签订劳动合同，有试用期3个月，试用期三个月后公司付了我三个月实习工资，以不合格为理由将我解雇，我申请劳动仲裁单位要赔钱吗[律师回复] 未签订劳动合同的赔偿责任 根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 你所在的单位未在一个月内与你签订书面劳动合同，从第二个月开始到第三个月，单位需向你支付双倍工资。 试用期及工资问题 关于试用期的约定，《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月. 试用期工资方面，《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 单位给你支付的实习工资若低于此标准，需补足差额 。 以试用期不合格为由解雇的合法性 依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同. 但单位需证明你确实不符合录用条件，且该录用条件需明确、量化、客观，并已事先告知你. 若单位无法提供充分有效的证据证明你不符合录用条件，如没有明确的考核标准、考核记录等，那么以试用期不合格为由解雇你属于违法解除劳动合同. 违法解除劳动合同的赔偿 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 你的情况是工作了三个月，不满六个月，单位需向你支付半个月工资的经济补偿，由于单位是违法解除，所以需支付你一个月工资的赔偿金。此处的月工资是指你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若你的工资一直是实习工资 2000 元，那就按 2000 元计算安徽鼎昭律师...
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