交通事故 法律问答
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遇到肇事司机拒赔修车费怎么处理[律师回复] 1、梳理核心权利支撑 现行民事侵权相关法律及道路通行管理类法规明确，机动车之间发生碰撞引发财物损失，首先由肇事车辆的交强险承保机构在规定额度内掏钱赔付，超出额度的部分，按照双方在事故里的责任划分比例，由肇事司机补上对应的缺口。对方故意拖着不付修车费，本质是故意回避本该承担的损害赔偿责任，受损方完全可以借助官方渠道的支持要回属于自己的合法赔偿。从行业长期服务经验来看，这类小额车损纠纷的维权路径已经非常成熟，未来随着线上诉讼通道的进一步打通，当事人的维权时间成本还会持续降低。 2、提前把所有关键材料捋顺装好 要把交警出具的写明双方责任占比的书面文书、修车店开的加盖公章的收费单据和对应维修项目清单、保险公司或第三方机构出具的车辆损失核定文件、和肇事司机或者对方保险沟通时对方明确说不赔钱的语音录音、微信短信聊天截图，还有事故刚发生时拍的现场全景、碰撞部位照片全部整理好，按时间顺序排列，避免后续要用到的时候找不到。 3、先对接对方的投保机构走直赔流程 要是肇事司机还买了交强险之外的第三方商业责任险，直接联系对应的保险公司，要求对方按照保险条款约定的范围直接把修车钱打给自己。要是这家保险公司也明确拒绝赔付，后续走司法程序的时候，可以直接把肇事司机和这家保险公司一起列为追责对象。 4、走第三方居中协调的前置环节 可以找到处理这起事故的交管部门工作人员帮忙牵线调解，也可以找属地的人民调解委员会安排专职调解员从中斡旋，争取在开庭前就把赔偿的事谈拢，省去后续走诉讼的时间。 5、最终走司法程序兜底或启用自身投保的权益 要是协调没谈成，直接带着整理好的全部材料，去事故发生地点或者肇事司机常住地的基层法院递交起诉材料。要是自己的车辆之前买过车辆损失类的商业保险，也可以不麻烦走起诉流程，直接找自己的投保保险公司申请代位赔付，先由自己的保险公司把修车钱全额打给自己，后续再由这家保险公司出面去找肇事司机追讨对应的赔偿款项。律图专业咨询...
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被车撞后能申请的赔偿有哪些[律师回复] 被车撞后，赔偿问题是大家关心的重点。赔偿主要分人身损害和财产损失两方面。 人身损害赔偿分三种情况。如果受伤但没致残，能申请的赔偿有医疗费、误工费、护理费等七项。医疗费按实际治疗花费算；误工费根据误工时间和收入情况定；护理费要看护理人员收入、人数和护理期限。要是因伤致残，除了上面的赔偿，还有残疾赔偿金等四项。残疾赔偿金按伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民人均收入算。若不幸死亡，赔偿项目有丧葬费等，还包括亲属办丧事支出的合理费用。 财产损失赔偿方面，事故损坏的车辆等能修就修，修不好就折价赔；牲畜受伤没了使用价值或死了，同样折价赔偿。 具体赔偿金额和范围要结合事故责任认定和实际损失确定。要是和对方协商赔偿不成，别慌，可以走法律诉讼途径解决。大家遇到这种事，要多留意相关规定，维护自己合法权益。本地法律顾问...
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帮人送车出事故由谁来承担赔偿[律师回复] 帮人送车出事故，赔偿责任划分要分无偿和有偿帮工两种情况。 先说无偿帮工。要是在送车过程中伤了别人，原则上被帮工人得承担赔偿责任。但要是被帮工人明确拒绝了帮工，那就不用担责。不过，要是帮工人故意或者有重大过失导致别人受伤，受害人要求帮工人和被帮工人一起担责，法院会支持。如果帮工人自己在送车时受了伤，一般被帮工人要担责；若被帮工人明确拒绝，虽不用担责，但可在受益范围内适当补偿。要是被第三人伤害，先由第三人赔；第三人找不到或没赔偿能力，被帮工人可适当补偿。 再说有偿帮工，这就形成了雇佣关系。送车时伤了别人，接受劳务一方（雇主）先担责，之后若帮工人有故意或重大过失，雇主可向帮工人追偿。要是帮工人自己受伤，双方按各自过错分担责任。总之，帮人送车出事故后，赔偿得根据具体情况来定。若遇到复杂问题，建议找专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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起诉网约车误工费得花费多久[律师回复] 起诉网约车误工费，所需时间会因程序不同有很大差别。 对于事实清晰、权利义务关系明确、争议不大的简单案件，适用简易程序。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会在立案起3个月内审结。但要是案件比较复杂、争议大，就会适用普通程序，审理期限通常是从立案日起6个月。要是有特殊情况需延长，经本院院长批准能延长6个月，若还得延长，就得报请上级法院批准。 要是当事人不服一审判决上诉，进入二审程序，二审法院审理判决上诉案件，要在二审立案之日起3个月内审结，特殊情况由院长批准延长。对裁定的上诉案件，需在二审立案起30日内作出终审裁定。 所以，起诉网约车误工费花的时间跨度大，短则几个月，长的话可能会跨年。具体要花多久，得综合案件复杂程度、法院案件数量等因素判断。遇到这类纠纷难以判断，可咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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56岁因车祸丧生可拿到多少赔偿[律师回复] 在车祸导致人员丧生的情况下，赔偿数额的确定是个复杂的事儿，得综合考虑很多方面。赔偿项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。 医疗费得看实际花了多少，得有正规的票据来证明才行。误工费呢，是根据死者生前的收入和耽误工作的时间来算的。护理费得考虑护理人员的收入、护理的人数以及护理了多久。交通费就是死者和必要的陪护人员看病、转院实际花的钱。住院伙食补助费是参考当地国家机关一般工作人员出差吃饭的标准来定的。 丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，算六个月的总数。死亡赔偿金是按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入，算二十年。不过要是死者超过六十岁了，年龄每大一岁就少算一年。比如56岁，那就按二十年算。 被扶养人生活费得看死者丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准来算。精神损害抚慰金由法院根据侵权人的错误程度、侵权行为造成的后果等因素来定。 另外，事故责任的划分对赔偿影响很大。要是死者自己也有部分责任，那拿到的赔偿就会相应减少。所以只知道死者年龄，是没办法确定具体能赔多少钱的。 给大家的法律建议是，遇到这种事一定要及时收集好各种票据和证明材料。要是对赔偿有疑问或者和对方谈不拢，可以找律师咨询，通过法律途径来维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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