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禁止网络不正当竞争行为规定是什么[律师回复] 解析： 本法规务必要被每个运营企业所遵循，所有企业主在使用互联网从事产品和服务的生产经营活动过程中，必须严格执行本法规的各项规定。 任何企业都不得利用技术手段、通过影响用户决策或其他非正当手段，触犯以下几种妨碍、破坏其他合法经营者提供的网络产品或服务正常运行的行为： 第一，未经其他经营者允许，直接在他们合法提供的网络产品或服务中，强行插入链接、强制定位于目标位置进行跳转； 第二，诱导、欺骗甚至是强迫用户更改、关闭或卸载其他合法经营者提供的网络产品或服务； 第三，故意对其他合法经营者提供的网络产品或服务施加冲突性效果； 第四，其他可能妨碍、破坏其他合法经营者提供的网络产品或服务正常运行的行为。 法律依据： 《中华人民共和国反不正当竞争法》（2017年修订）第十二条： 经营者利用网络从事生产经营活动，应当遵守本法的各项规定。 经营者不得利用技术手段，通过影响用户选择或者其他方式，实施下列妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为： （一）未经其他经营者同意，在其合法提供的网络产品或者服务中，插入链接、强制进行目标跳转; （二）误导、欺骗、强迫用户修改、关闭、卸载其他经营者合法提供的网络产品或者服务; （三）恶意对其他经营者合法提供的网络产品或者服务实施不兼容; （四）其他妨碍、破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为。法律咨询顾问
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律师说法·涉外专长
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当兵需要什么学历？需要什么条件？当兵的学历要求并不高，一般情况下高中毕业就可以，农业户口初中毕业：年龄限制在18至20周岁，高中毕业(含中专、职高、技校：年龄限制在18至21周岁，高校在校生：22周岁，高职(专科)毕业生放宽到23周岁，本科及以上学历毕业生放宽到24周岁。10w+浏览 2024-06-20
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工伤医疗期满不上班怎么处理？工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性，劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工，用人单位应保留劳动关系，除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同，用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外。2.7w浏览 2024-06-20
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.9w浏览 2024-06-20
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