合同事务 法律问答
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迎江区-余璟...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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合同解除权多长时间会失去效力[律师回复] 1.合同解除权行使期限依情况而定。法律有规定或当事人有约定时，期限届满未行使，解除权消灭。这体现了对约定和法定的尊重，促使当事人及时行使权利。 2.若法律无规定且当事人未约定，自解除权人知道或应当知道解除事由之日起一年内不行使，或经对方催告后在合理期限内不行使，解除权消灭。合理期限要结合合同性质、交易目的和交易习惯等确定。 3.解除权人应重视期限问题，及时行使权利。因为一旦权利丧失，将无法解除合同，可能导致自身利益受损。建议解除权人在知晓解除事由后，尽快梳理合同约定和法律规定，评估自身情况，在有效期限内果断行使解除权，避免因疏忽期限而遭受损失。律图法律顾问...
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中介公司有无单方面解除合同的权力[律师回复] （一）若合同有不违反法律强制性规定的单方解约约定，约定情形出现时，中介公司可行使约定解除权。 （二）出现法定解除情形，像因不可抗力不能实现合同目的、对方迟延履行主要债务经催告合理期限仍未履行等，中介公司可依法解除合同。 （三）中介公司单方面解除合同要遵循法定程序，需通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。平台专业咨询...
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哪些条件下成立的合同能否撤销[律师回复] 因重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形成立的合同可撤销。重大误解指当事人对合同重要内容错误认知而订立合同；欺诈是一方或第三方使对方违背真实意思订立合同；胁迫是一方或第三方以胁迫手段让对方违背意愿签约；显失公平是一方利用对方危困、缺乏判断能力等订立合同。 当事人行使撤销权有时间限制，重大误解当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使，其他情形为一年内。若重大误解当事人九十日内未行使、受胁迫者自胁迫行为终止之日起一年内未行使，或当事人明确表示放弃撤销权，撤销权消灭。 建议当事人在发现可撤销情形后，及时收集证据，尽快咨询专业法律人士，在规定时间内行使撤销权，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·合同事务
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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