交通事故 法律问答
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上班驾车途中遇车祸，车辆损失怎么算[律师回复] 上班驾车途中遇车祸致车辆损失，赔偿方式分多种情况。 要是事故责任明确，按照《民法典》侵权责任编，责任方担赔偿责任。对方全责的话，对方保险公司在保险责任限额内赔偿车辆损失，像车辆维修、施救等费用都在范围内。若双方都有责任，按各自过错比例分担，两家保险公司也按比例赔偿。 如果事故对方逃逸还没找到，自己投保了车损险，能向自家保险公司申请赔偿。保险公司先赔付，之后在赔偿金额内代位向逃逸方索赔。 交通事故被认定非本人主要责任，算工伤。不过工伤主要赔人身损害费用，车辆损失赔偿还是按前面说的侵权责任来。 处理车辆损失赔偿，要及时报警和通知保险公司。交警会出具事故责任认定书，保险公司对车辆定损。自己维修车辆，要留好维修发票等凭证，方便后续索赔。律图专业咨询...
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肇事方保险定损没让我确认该如何做[律师回复] 1、要是肇事方那边的保险定损没让你确认，别慌，有办法应对。先跟肇事方和保险公司沟通一下，大大方方地告诉他们，定损得经过你认可，这可是你该有的权利。然后要求看看定损报告，弄清楚具体定了哪些项目、赔多少钱。要是发现定损有问题，像该修的没算上，或者赔的钱太少了，赶紧提出来。 2、如果和他们沟通没啥效果，你可以自己找一家有资质的第三方评估机构来给车辆损失做个评估。第三方出的评估报告是有说服力的，之后索赔的时候能用得上。 3、要是肇事方和保险公司还是不承认第三方的评估结果，那只能准备好相关证据，像事故责任认定书、车辆损坏的照片、维修的发票、第三方评估报告这些，去法院起诉他们。通过法律手段让肇事方和保险公司按实际损失赔偿。 在处理这事的过程中，和肇事方、保险公司的沟通记录，以及各种证据材料都要留好，关键时刻能帮你说话。平台优选咨询...
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同等责任完成定损后接下来该做什么[律师回复] 交通事故中双方负同等责任，完成定损后可以这么处理。 要是双方车辆都买了交强险，先让各自的交强险在责任范围内赔偿对方的损失。交强险对财产损失的赔偿有一定额度，如果损失没超过这个额度，就由交强险赔；要是超过了，超出的部分双方各承担50%。 要是双方还买了商业险，超出交强险赔偿范围的部分，能按照商业险合同的约定来赔偿。这时候，被保险人得赶紧向自己的保险公司报案，并且提交事故认定书、定损单、维修发票这些理赔材料。保险公司会审核材料，符合理赔条件的，就会按合同约定赔钱。 如果双方能就赔偿问题谈拢，那就签个赔偿协议，然后按照协议来赔偿。要是协商不下来，可以找交通管理部门调解，也能直接去法院起诉，通过法律途径解决赔偿纠纷。在打官司的时候，得拿出和事故相关的证据，来支持自己的要求。 这里要注意，很多人以为只要买了保险就全赔，其实不是，超出保险限额和不符合合同约定的部分，还是得自己承担。而且，及时报案和准备好理赔材料很重要，不然可能影响理赔。律图专业咨询...
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一次车祸伤残鉴定所需费用具体多少[律师回复] 车祸伤残鉴定费用不是固定的，会受多种因素影响，单项伤残鉴定项目收费几百元到数千元都有。 实际中，不同鉴定项目收费情况不同。损伤程度鉴定，一般每例收费几百元；伤残程度评定，每例大概一千多元；因果关系鉴定，每例收费也在千元以上。 费用有差异，主要是受鉴定机构级别和地域的影响。经济发达地区、级别高的鉴定机构，收费可能会高一些；经济欠发达地区或者级别一般的鉴定机构，收费会低一点。而且，鉴定项目数量也会影响总费用，只鉴定一项的话，费用相对低；要是进行多项鉴定，费用就会增加。 一般来说，伤残鉴定费用得申请人先垫付。在后续的交通事故赔偿诉讼里，根据法院判决，这笔费用可能由败诉方承担。所以，大家选择鉴定机构时，最好先了解一下收费标准，保证鉴定费用合理。律图平台咨询...
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律师说法·交通事故
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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