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虚假诉讼判决会立案吗[律师回复] 结论：存在法定情形时虚假诉讼会被立案，以捏造事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或严重侵害他人合法权益构成虚假诉讼罪。 法律解析：虚假诉讼罪的立案追诉有明确情形。如导致法院基于捏造事实作出裁判文书、制作财产分配方案，执行基于捏造事实的仲裁裁决等；多次以捏造事实提起民事诉讼；使法院采取财产保全或行为保全措施；造成他人债权无法实现数额较大；非法占有他人财产或逃避合法债务数额较大；致使他人因不执行基于捏造事实的判决、裁定而被采取强制措施或受到刑事追究等。这些情形严重影响司法秩序和他人合法权益，法律对此予以严格规制。如果大家遇到类似虚假诉讼的情况，或者对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地专业咨询...
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信用卡刑事立案的追诉期有多久[律师回复] （一）了解信用卡刑事立案追诉期与刑罚的对应关系。当信用卡诈骗数额较大，可能判五年以下有期徒刑或拘役，追诉期是五年；数额巨大或有严重情节，处五年以上十年以下有期徒刑，追诉期为十年；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，追诉期为十五年或二十年。 （二）明确追诉期限的计算方式。一般从犯罪之日起算；若犯罪行为有连续或继续状态，从犯罪行为终了之日起算。 （三）知晓追诉期限内又犯罪的处理。在追诉期限内又犯罪的，前罪追诉期限从犯后罪之日起计算。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉： （一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年； （二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年； （三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年； （四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。律图专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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