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未满16岁强奸未成年人会如何判罚[律师回复] 法律分析： （1）已满14周岁不满16周岁的人犯强奸罪需承担刑事责任，这体现了法律对严重犯罪的严肃态度，即便行为人未成年，也不能免除其在特定严重犯罪上的责任。 （2）未成年人犯罪应从轻或减轻处罚，这是基于其心智尚未完全成熟，具有较强可塑性的特点，给予其改过自新的机会。 （3）强奸罪量刑有不同档次，一般处三年以上十年以下有期徒刑，情节恶劣等情形处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。法院量刑会综合多方面因素，保障未成年人合法权益，采取合适量刑和矫治措施，如适用缓刑、社区矫正，情节较轻还可能附条件不起诉。 提醒：未成年人犯罪的量刑需综合考量多种因素，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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强奸一人六次怎么判[律师回复] 法律分析： （1）强奸一人六次属于多次实施强奸行为，应以强奸罪定罪处罚。强奸罪的核心构成要件是违背他人意志，通过暴力、胁迫或其他手段强行发生性关系，或奸淫不满十四周岁的幼女。 （2）多次强奸属于强奸罪的加重处罚情节。根据现行法律规定，一般强奸罪处三年以上十年以下有期徒刑；具有强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣等情形的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。强奸一人六次符合“强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣”的认定标准。 （3）若无从轻或减轻处罚的情节，此类行为的量刑大概率在十年以上有期徒刑至无期徒刑的幅度内。若行为造成被害人重伤、死亡或其他严重后果，也可能被判处死刑。最终量刑需结合案件具体细节综合判断。 提醒： 遭遇强奸侵害时应立即保留证据并报警，避免因拖延导致证据灭失；案件量刑受具体情节影响较大，若涉及相关法律问题，建议咨询专业人士获取针对性分析。平台专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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