诉讼仲裁 法律问答
1018
万
解答量
1217
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
可以在职仲裁么[律师回复] （一）明确可仲裁情形。当在职期间遇到拖欠工资、未支付加班费、违法调岗等劳动争议时，劳动者可提起仲裁。 （二）把握仲裁时效。要在规定的仲裁时效内提出仲裁申请，避免因超时而无法维权。 （三）准备申请材料。包括仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，向有管辖权的仲裁委提交。 （四）权衡仲裁影响。在职仲裁虽不影响继续工作，但可能影响和单位的关系，需慎重考虑。 （五）注重证据收集。平时注意收集和保存好能证明自己主张的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览 -
解除合同仲裁申请要多久[律师回复] 1.仲裁委员会在收到解除合同的仲裁申请书后，会在五天内判断申请是否符合受理条件。若符合，将受理并通知当事人；若不符合，会书面通知当事人不予受理，并说明理由。 2.申请被受理后，当事人要按照仲裁规则约定仲裁庭的组成方式，并选定仲裁员。若未及时完成约定或选定，将由仲裁委员会主任指定。 3.仲裁庭组成后，按照仲裁法规定，需在组成之日起四个月内作出裁决。若有特殊情况需要延长，首席仲裁员或独任仲裁员可报经仲裁委员会主任批准适当延长。 4.整个仲裁流程的实际时长，会受到当事人配合程度、案件复杂程度以及开庭安排等因素影响，通常需要几个月时间。律图平台咨询...
5解答 3.5w浏览
-
仲裁后果怎样处理[律师回复] 法律分析： （1）当仲裁裁决支持一方请求时，负有履行义务的一方需自觉按裁决内容履行，涵盖支付款项、交付货物等行为。若不履行，胜诉方有权向法院申请强制执行，借助司法力量保障自身权益。 （2）若当事人认为仲裁裁决存在法定可撤销情形，像没有仲裁协议、仲裁庭组成违法等，可在规定期限内向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。 （3）若有证据证明仲裁裁决存在不予执行情形，可在对方申请执行时，向执行法院提出不予执行抗辩。 （4）在处理仲裁后果的整个过程中，当事人务必遵守法定期限，同时收集并保存好相关证据，以维护自身合法权益。 提醒： 处理仲裁后果时要严格遵守法定期限，及时收集保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
-
仲裁时当事人不到庭该如何处置[律师回复] 法律分析： （1）仲裁中当事人不到庭分不同情况处理。申请人若经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，按撤回仲裁申请处理，即主动放弃此次仲裁程序，案件不再继续审理。 （2）被申请人经书面通知，无正当理由拒不到庭或未经许可中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。仲裁庭会依据现有证据和查明事实作出裁决，该裁决对被申请人有法律约束力。若被申请人不履行，申请人可向法院申请强制执行。 提醒： 申请人决定仲裁后应按时参加，避免视为撤回申请；被申请人收到通知后应积极出庭，否则可能面临不利的缺席裁决结果，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
5解答 4.3w浏览
-
无保险怎么仲裁[律师回复] 法律分析： （1）准备劳动关系证明材料。需收集能证明存在劳动关系的文件，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料是确认双方雇佣关系的关键依据。 （2）撰写仲裁申请书。需明确双方主体信息、具体仲裁请求（如要求补缴社会保险、支付经济补偿等）及事实理由，确保内容清晰、诉求合理。 （3）提交仲裁申请。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证明材料，提交前需核对材料是否齐全。 （4）等待受理结果。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间，不受理则出具不予受理通知书，劳动者可据此向法院提起诉讼。 （5）参与仲裁庭审。开庭时需对自身提交的证据进行举证，对对方证据进行质证，并就争议问题进行辩论，充分陈述自身主张。 （6）接收仲裁裁决。仲裁委员会根据审理情况作出裁决，双方需按裁决履行义务，若不服裁决，可在规定期限内向法院提起诉讼。 （7）注意仲裁时效。申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能导致仲裁请求不被支持。 提醒： 劳动者申请仲裁时需确保提交的证据真实有效，避免因证据不足影响裁决结果；若对仲裁裁决不服，应在收到裁决书十五日内提起诉讼，逾期将丧失诉讼权利。平台精选咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
劳动仲裁多久开庭关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议，并决定是否予以受理。如确认受理，则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中，劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时，仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内，通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。1.9k浏览 2024-10-29
劳动仲裁
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司变相裁员怎么取证如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际，录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定，倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系，那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。1.7k浏览 2024-10-29
劳动关系
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的，《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围，其中就包括因为社会保险发生的争议，但是，对公司不按时交社保的行为，最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。1.8w浏览 2024-10-29
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
177****6525
186****9219
