婚姻家庭 法律问答
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怀宁县-陈飞律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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2025年办理协议离婚有哪些事项[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚需夫妻双方就关键事项协商一致，这是保障离婚过程顺利及后续生活稳定的基础。若协商不一致，就无法通过协议离婚，可能需走诉讼离婚程序。 （2）准备相关证件和材料是协议离婚的重要环节。离婚协议书内容需清晰明确，因为它是对双方权利义务的约定，直接影响离婚后的生活安排。 （3）申请离婚要到一方常住户口所在地的婚姻登记机关。初审通过获得受理回执单后，三十日冷静期是法律给予双方重新考虑的时间。冷静期内任何一方反悔可撤回申请，这体现了法律对婚姻的慎重态度。 （4）冷静期届满后三十日内双方再次共同申请发给离婚证，经审查符合条件才会发证，确保了离婚程序的严谨性。 提醒： 签订离婚协议书时要谨慎，确保内容合理合法。冷静期内及届满后都要注意时间节点，避免因错过时间导致离婚手续无法顺利办理，若情况复杂建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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到法院申请调解离婚需多久时间[律师回复] （一）若想加快调解离婚进程，双方应积极配合法院工作，提前就财产分割、子女抚养等关键问题进行充分沟通协商，达成初步一致意见，这样能缩短调解时间。 （二）在调解过程中保持理性和冷静，避免情绪化争吵，以平和的态度表达自己的诉求和想法，有利于调解顺利进行。 （三）若一方不愿意调解或分歧较大，可考虑寻求专业婚姻家庭咨询师或律师的介入，协助双方沟通，促进达成共识。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零二条规定，调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。调解协议的内容不得违反法律规定。这表明调解需双方自愿平等进行，合法的调解协议受法律保护，能保障调解离婚的合法性和有效性。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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