交通事故 法律问答
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岳西县-陈继...律师13分钟前解答了“交通事故”问题
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随车吊吊运时人从车上掉下来摔伤谁的责任[律师回复] 随车吊吊运时有人从车上掉下来摔伤，这种情况的责任承担不能一概而论，得综合各种因素来判断。 要是伤者是随车吊操作人员，按照《民法典》侵权责任编的规定，要是因为自己操作失误才摔下来受伤，那自己就得承担一部分责任。打个比方，操作时不按规范流程，粗心大意导致事故发生，这就属于自身有过错。但要是随车吊本身有质量问题，比如零部件松动等，导致操作人员摔落，那生产者或者销售者就得承担产品责任。要是这台随车吊是单位的，操作人员是在工作，那么单位可能就得承担赔偿责任。不过，如果操作人员是故意犯错或者有重大失误，单位在赔偿后可以向操作人员追偿。 如果伤者是和吊运工作无关的第三人，吊运过程中把人弄伤了，通常吊运作业的组织者、管理者要承担侵权责任。要是有指挥人员指挥失误，比如指挥错误导致随车吊晃动，让第三人摔落，那指挥人员所在单位或者个人也得担责。 要是有好几个责任主体，那就得看各方的过错程度，按比例来分担责任。像操作人员违规操作、设备提供者提供有缺陷的设备、指挥人员指挥不当等情况同时存在，各方就根据自己的过错大小来承担相应份额。要是伤者自己也有过错，比如没按要求戴安全装备，那侵权人的责任就会减轻一些。具体的责任承担，要根据实际情况和证据，通过协商或者和对方打官司来确定。 法律建议：在吊运作业前，各方要做好安全检查和培训。操作人员严格遵守操作规范，设备提供者要确保设备质量。各方尽量签订书面合同明确责任。一旦发生事故，及时收集证据，先尝试协商解决，若协商不成，尽快寻求法律途径维护自己的权益。律图平台咨询...
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新交通法里逃逸行为该怎么认定[律师回复] 交通肇事逃逸的认定一直是大家关心的问题。根据《道路交通安全法》及相关规定，以下这些情况会被认定为交通肇事逃逸。 如果明明知道发生了交通事故，不管是直接驾车还是弃车逃离事故现场，这就是主观上故意逃避责任，肯定算逃逸。就像出事故后，当事人感觉到碰撞了还马上开车跑了。 有的人觉得自己对事故没责任就驾车离开了，不管实际上有没有责任，只要主观上为了逃避调查离开现场，也算逃逸。 要是有酒驾、无证驾驶的嫌疑，报了案却不留在现场等候处理，弃车离开后又回来，这也属于逃逸。虽然最后回来了，但前期逃避处理的行为，符合逃逸特征。 另外，送伤者去医院却不报案还无故离开、留下假信息后离开、接受调查时逃匿等，都算逃逸。还有离开现场还不承认发生过事故，但有证据证明他应该知道出事故了，同样按逃逸处理。 认定逃逸要综合主客观情况，关键看当事人有没有逃避法律追究的故意，以及有没有离开现场的行为。本地专业咨询...
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开事故认定书一定要双方都到场才行么[律师回复] 开事故认定书不一定要双方都到场。按照《道路交通事故处理程序规定》，交警部门会根据事故现场的勘验、检查、调查情况，以及相关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，这个认定书是处理交通事故的重要证据。简单来说，交警主要依靠现场勘查、调查和鉴定来认定事故责任、制作认定书。 实际操作时，就算有一方当事人没到场，只要交警完成了事故现场的勘查和调查，掌握了足够证据，就能依法作出事故认定。当然，要是双方都到场，当事人可以对事故情况进行陈述和申辩，也能帮助交警更全面、准确地了解事故经过和原因。 要是有一方拒绝到场配合，这并不影响交警正常进行事故认定工作。要是当事人对事故认定书有异议，能在道路交通事故认定书送达那天起三天内，向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。平台优选咨询...
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一人车祸死亡后，事故责任书多久能出[律师回复] 1、按照《道路交通事故处理程序规定》，公安机关交通管理部门在出具车祸事故责任认定书的时间上有具体要求。 一般来说，正常情况下，从现场调查那天开始算，十天内就得把道路交通事故认定书做出来。要是遇到交通肇事逃逸的案子，得等找到了肇事车辆和驾驶人之后，十天内完成认定书的制作。 2、要是事故需要做检验、鉴定，那就得在检验报告、鉴定意见确定之后的五天内制作道路交通事故认定书。检验、鉴定的时间一般不会超过三十天，但要是情况复杂，经过上一级公安机关交通管理部门批准，还能再延长三十天。 3、所以，要是发生一人车祸死亡的情况，如果不需要检验、鉴定，十天内就能拿到事故责任书；要是需要检验、鉴定，通常在检验报告、鉴定意见确定后的五天内会出具，不过检验、鉴定的时间最长可能达到六十天。 实际操作中，可能会有特殊情况，导致出具时间不一样。建议当事人和负责处理事故的交警多沟通，这样就能及时了解具体进展。本地法律顾问...
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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