婚姻家庭 法律问答
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已经离婚却还同居，这算离婚不[律师回复] 在法律上，完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，就代表婚姻关系解除，意味着两人正式离婚了。 如果夫妻双方都愿意离婚，那得签订书面离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。申请后有个30天的离婚冷静期，冷静期过了之后的30天内，夫妻双方还得再一起到婚姻登记机关申请发离婚证。要是没去申请，就会被当作撤回离婚登记申请。婚姻登记机关会核实双方是不是真的自愿离婚，有没有就子女抚养、财产和债务处理等事情协商好，全都没问题了就会登记并发给离婚证。这离婚证一发，婚姻关系就解除了。 另外，如果是到法院起诉离婚，法院作出的生效离婚判决书或者调解书，和离婚证有一样的法律效力，从这些法律文书生效那一刻起，婚姻关系也就解除了。 有些夫妻离婚后还在一起生活，但这不会影响离婚的效力。这种同居关系不受婚姻法律保护，如果在同居期间出现财产、债务等纠纷，不能按照夫妻共同财产、共同债务的规则来处理，而是要根据具体情况，依据一般共有等相关法律规定来处理。本地法律顾问...
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未结婚同居是否受到法律的保护[律师回复] 没结婚就住在一起，这种情况法律保护吗？这得分情况。 要是单纯的同居，法律既不干涉也不保护。因为现在我国法律不认为同居和结婚有一样的效力。同居时，两人的权利和义务不像夫妻那样有明确法律规定。比如，同居双方没有相互照顾、继承对方遗产这些夫妻才有的法定权利和义务。 但在一些方面，同居者的权益也受法律保护。财产方面，如果两人一起买了东西，这些财产就按共有财产处理。要是因为分财产闹矛盾，法院会根据两人出钱多少、贡献大小来合理分配。孩子抚养问题上，没结婚生的孩子和结婚生的孩子权利一样。没直接抚养孩子的一方，要给未成年孩子或者不能独立生活的成年孩子出抚养费。 另外，如果同居时一方被另一方暴力伤害了，受害人能按照反家庭暴力法等法律来保护自己。所以，没结婚同居虽然有些权益没保障，但在财产、子女、人身安全方面，法律还是有一定保护措施的。平台专业咨询...
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婚姻关系不和致一方重伤该如何处置[律师回复] 1、要是婚姻里两人关系不好，还导致一方受了重伤，得从民事和刑事这两块来分析怎么处理。 2、刑事这块呢，按照《中华人民共和国刑法》，故意把别人弄成重伤的，就构成了故意伤害罪，是要负刑事责任的。司法机关会按照具体的犯罪情况来量刑，一般会判三年以上十年以下的有期徒刑。要是用特别残忍的手段把人弄成重伤，还造成严重残疾的，那就会判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。哪怕两个人是夫妻，也不能让犯罪的那一方逃脱刑事责任。 3、民事方面，受伤的一方可以要求伤人的一方进行赔偿。赔偿的范围包括看病的费用、因为受伤没上班少赚的钱、请人照顾的费用、交通费用、住宿费用、住院时的伙食补助，还有必要的营养费等。要是因为受伤落下残疾了，还得赔偿残疾生活用的辅助器具费和残疾赔偿金等。 4、处理这种案子的时候，受伤的一方得赶紧报警，去医院看病，把相关的证据都留好，像医院的诊断证明、报警记录、伤情鉴定报告这些，方便以后追究伤人方的法律责任，要求民事赔偿。要是受伤的一方因为遭遇家庭暴力有危险，还能向法院申请人身安全保护令。本地法律顾问...
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同居期间盗窃行为该如何定罪[律师回复] 同居期间发生盗窃行为，可不是小事，得按照《中华人民共和国刑法》里盗窃罪的规定来定罪。简单来说，盗窃罪就是有人心里想着非法占有别人的东西，偷偷摸摸地把别人的财物拿走，而且拿的东西价值够高或者偷了好多次。 在同居这种关系里，判断是不是构成盗窃罪，得看是不是符合盗窃罪的这些条件。一方面，从主观上来说，这个人得有非法占有的心思，就是明明知道东西不是自己的，还非要把它变成自己的。比如说，知道对方的手机是人家花钱买的，自己却想占为己有。另一方面，从客观上看，得有偷偷摸摸拿东西的行为，就是自己觉得不会被财物的主人或者保管人发现，然后悄悄地把东西拿走。 同居期间的财物有个人的和共有的之分。要是偷的是对方的个人财产，而且偷的东西价值达到了盗窃罪的立案标准，那肯定就构成盗窃罪了。要是偷的是共有的财产，法院在判的时候，会综合考虑好多事儿，像这个人为啥偷、偷了多少，还有他对这份共有财产出了多少力等。 要是被认定构成盗窃罪，处罚也不一样。偷的东西价值不太高，可能会判三年以下的有期徒刑，或者关起来拘役，也可能只是管制，还会罚款或者只交罚款。要是偷的东西价值特别大，或者情节很严重，那可能会判三年以上十年以下的有期徒刑，还得交罚金。要是偷的东西价值超级大，或者情节严重到不行了，那可能会判十年以上的有期徒刑，甚至是无期徒刑，还会被没收财产或者交巨额的罚金。 给大家提个法律建议，在同居期间，一定要尊重对方的财产，不管是个人财产还是共有财产，都不能随便去偷拿。要是遇到财物方面的纠纷，要通过合法合理的方式去解决，千万别走上犯罪的道路。平台专业咨询...
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跟女友分手她要分手费，该如何解决[律师回复] 生活中，若女友索要分手费，该怎么办？其实在咱国家法律里，压根没有“分手费”这一说法，索要分手费没有法律依据，它不属于法定的权利义务关系。 遇到这种情况，先能做的是友好协商。告诉女友法律上没规定必须给分手费，坦诚说自己不想给。沟通时注意态度和方式，别激化矛盾。 如果协商没用，她还持续纠缠，甚至威胁、骚扰你索要分手费，这时要留好证据，像聊天记录、通话录音、短信这些都留着。要是她的行为严重影响你正常生活，达到违反治安管理处罚法的程度，就可以去公安机关报案，维护自己合法权益。 若她还向法院起诉让你给分手费，也不用慌。法院通常不会支持她的诉求，因为分手费不是基于合法合同关系，也不是侵权行为等法定事由产生的。届时积极应诉就行，向法院说明情况，提交证据，证明自己不用给分手费。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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