交通事故 法律问答
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王雨昕律师团队
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皮外伤后肇事逃逸应负怎样的刑事责任[律师回复] 皮外伤后肇事逃逸一般不构成交通肇事罪，不用承担刑事责任，因为交通肇事罪需发生重大事故致重伤、死亡或重大财产损失，皮外伤通常未达重伤标准。但肇事逃逸要承担行政和民事责任。 承担行政责任方面，公安机关交通管理部门会对逃逸者处二百元以上二千元以下罚款，还可并处十五日以下拘留。 承担民事责任方面，逃逸者要对伤者医疗费、误工费、护理费等合理费用进行赔偿。若伤者通过民事诉讼维权，法院会判决逃逸者承担相应赔偿义务。 建议逃逸者主动向公安机关投案，积极与伤者协商赔偿事宜，争取从轻处理。伤者要及时就医并保留好相关费用凭证，通过合法途径维护自身权益。律图法律顾问...
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肇事逃逸处罚最晚不能超过多少天[律师回复] 肇事逃逸处罚最晚期限无明确统一标准。通常，适用简易程序处理的交通事故，交管部门当场或5日内制作事故认定书；适用一般程序的，10日内制作，需检验鉴定的，在结论确定之日起5日内制作。 作出处罚决定时，交通管理部门在行为人接受处理或听证程序结束之日起20日内作出。若案件复杂、涉及检验鉴定，时间会延长。但行政案件需在违法行为发生之日起6个月内处理。 为确保执法公正与效率，建议交通管理部门优化办案流程，提高检验鉴定等环节的工作效率，减少不必要的时间消耗。同时，建立案件跟踪机制，对超期未结案件进行重点督办，保障当事人合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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