损害赔偿 法律问答
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黄山-江斌律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
黄山-程益...律师11分钟前解答了“损害赔偿”问题
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对他人造成伤害要怎样来赔偿[律师回复] 法律分析： （1）轻微伤仅涉及民事赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等，按实际发生的合理费用计算。这意味着受害人因伤害产生的各项合理开支，致害方都需承担。 （2）轻伤及以上不仅要进行民事赔偿，还可能面临刑事责任。民事赔偿范围与轻微伤类似，但会依据伤残鉴定结果确定残疾赔偿金等。 （3）赔偿方式上，双方可先协商，达成一致后签订赔偿协议。若协商无果，受害人可向法院起诉，法院会根据双方责任和实际损失判决赔偿金额。 （4）赔偿遵循填平原则，目的是弥补受害人的实际损失，避免受害人因伤害获利或遭受额外损失。 提醒： 伤害程度不同处理方式差异大，遇到此类情况应及时保存费用凭证。若情况复杂，建议咨询专业法律人士分析。律图专业咨询...
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打架后对方要50万赔偿多少[律师回复] （一）仔细审查对方索赔证据。查看对方提供的医疗票据是否真实有效，误工证明是否合理等，以此判断其50万赔偿要求是否有合理依据。 （二）积极与对方协商。在查看证据后，与对方心平气和地沟通，表达自己对赔偿数额的看法，争取达成双方都能接受的赔偿方案。 （三）若协商不成引导走法律途径。告知对方若无法协商一致，可通过法律途径解决，法院会依据双方责任划分和实际损失来判定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图平台咨询...
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存在过错时赔偿标准到底是多少钱[律师回复] （一）侵权过错赔偿方面，要收集好各项费用的相关凭证，如医疗费用发票、护理协议及费用单、交通票据等，以此确定合理赔偿范围。若造成残疾或死亡，可按照当地相关标准计算辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。 （二）合同过错赔偿方面，先明确违约造成的实际损失，以及合同履行后可获得的利益。要注意保留能证明违约方在订立合同时应当预见损失的证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。平台精选咨询...
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被殴打时赔偿金额的标准究竟多少[律师回复] 法律分析： （1）被殴打后的赔偿遵循实际损失原则，涵盖多个赔偿项目。医疗费以医疗机构收款凭证为依据，确保了费用的真实性和合理性。 （2）误工费与误工时间和收入状况相关，能弥补受害者因伤无法工作的经济损失。护理费则根据护理人员收入和护理期限来计算，保障了护理方面的支出。 （3）交通费按实际发生费用算，体现了对受害者出行成本的补偿。住院伙食补助费参照当地标准，为住院期间的饮食提供了合理补贴。 （4）若造成残疾或死亡，相应的赔偿项目能给予受害者及其家属更全面的经济支持。构成犯罪时，刑事附带民事诉讼可让受害者在追究刑事责任的同时获得民事赔偿。 提醒： 赔偿金额计算复杂，不同案情差异大，建议咨询专业人士进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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