婚姻家庭 法律问答
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屯溪区-柯伶...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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申请离婚过了一月，申请是否还有效[律师回复] 法律分析： （1）协议离婚设置了三十日的冷静期，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并发放受理回执单开始计算。在这三十日内，任何一方反悔都能撤回申请，体现了对婚姻关系的谨慎态度。 （2）冷静期届满后的三十日内，双方必须共同到婚姻登记机关申请发给离婚证。这一规定明确了双方需共同行动，以完成离婚登记的后续程序。 （3）判断申请离婚是否有效，关键在于是否超出冷静期加后续申请发证的六十日期限。未超出，申请有效，双方可在期限内申领离婚证；超出则申请失效，需重新申请。 提醒： 协议离婚要严格关注六十日的期限，避免因疏忽导致申请失效。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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两人都同意离婚，是否需要进行赔钱[律师回复] （一）协议离婚时，若双方都无重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员以及其他重大过错等法定过错行为，无需一方给另一方赔钱。 （二）若存在法定过错情形，无过错方有权请求损害赔偿。 （三）即便没有法定赔偿情形，双方可在离婚协议里自行协商财产分割和经济帮助等事宜，一方自愿给予另一方经济补偿，法律是允许的。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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