交通事故 法律问答
134.3
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
未成年人撞人致死需承担什么责任[律师回复] 未成年人撞人致死的责任承担得区分不同情况来看。 先说说刑事责任。要是未成年人已满16周岁，撞人致死可能会构成交通肇事罪或者过失致人死亡罪，得负刑事责任。不过法律规定，对他们应当从轻或者减轻处罚。要是未成年人已满14周岁但不满16周岁，一般情况下，对过失致人死亡行为不用负刑事责任。但要是他们的行为符合故意杀人等特定故意犯罪情形，那就得承担刑事责任了。 再看看民事责任。按照《中华人民共和国民法典》的规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，得由监护人承担侵权责任。要是监护人尽到了监护职责，那可以适当减轻他们的侵权责任。如果这个未成年人自己有财产，那先从他本人财产里支付赔偿费用；要是不够，就由监护人来赔偿。所以未成年人撞人致死，监护人得承担民事赔偿责任，赔偿项目一般有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。 另外，如果未成年人是在学校等教育机构学习、生活期间撞人致死，要是教育机构没有尽到教育、管理职责，也得承担相应的侵权责任。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
随车吊吊运时人从车上掉下来摔伤谁的责任[律师回复] 随车吊吊运时有人从车上掉下来摔伤，这种情况的责任承担不能一概而论，得综合各种因素来判断。 要是伤者是随车吊操作人员，按照《民法典》侵权责任编的规定，要是因为自己操作失误才摔下来受伤，那自己就得承担一部分责任。打个比方，操作时不按规范流程，粗心大意导致事故发生，这就属于自身有过错。但要是随车吊本身有质量问题，比如零部件松动等，导致操作人员摔落，那生产者或者销售者就得承担产品责任。要是这台随车吊是单位的，操作人员是在工作，那么单位可能就得承担赔偿责任。不过，如果操作人员是故意犯错或者有重大失误，单位在赔偿后可以向操作人员追偿。 如果伤者是和吊运工作无关的第三人，吊运过程中把人弄伤了，通常吊运作业的组织者、管理者要承担侵权责任。要是有指挥人员指挥失误，比如指挥错误导致随车吊晃动，让第三人摔落，那指挥人员所在单位或者个人也得担责。 要是有好几个责任主体，那就得看各方的过错程度，按比例来分担责任。像操作人员违规操作、设备提供者提供有缺陷的设备、指挥人员指挥不当等情况同时存在，各方就根据自己的过错大小来承担相应份额。要是伤者自己也有过错，比如没按要求戴安全装备，那侵权人的责任就会减轻一些。具体的责任承担，要根据实际情况和证据，通过协商或者和对方打官司来确定。 法律建议：在吊运作业前，各方要做好安全检查和培训。操作人员严格遵守操作规范，设备提供者要确保设备质量。各方尽量签订书面合同明确责任。一旦发生事故，及时收集证据，先尝试协商解决，若协商不成，尽快寻求法律途径维护自己的权益。律图平台咨询...
5解答 4.9w浏览
-
新交通法里逃逸行为该怎么认定[律师回复] 交通肇事逃逸的认定一直是大家关心的问题。根据《道路交通安全法》及相关规定，以下这些情况会被认定为交通肇事逃逸。 如果明明知道发生了交通事故，不管是直接驾车还是弃车逃离事故现场，这就是主观上故意逃避责任，肯定算逃逸。就像出事故后，当事人感觉到碰撞了还马上开车跑了。 有的人觉得自己对事故没责任就驾车离开了，不管实际上有没有责任，只要主观上为了逃避调查离开现场，也算逃逸。 要是有酒驾、无证驾驶的嫌疑，报了案却不留在现场等候处理，弃车离开后又回来，这也属于逃逸。虽然最后回来了，但前期逃避处理的行为，符合逃逸特征。 另外，送伤者去医院却不报案还无故离开、留下假信息后离开、接受调查时逃匿等，都算逃逸。还有离开现场还不承认发生过事故，但有证据证明他应该知道出事故了，同样按逃逸处理。 认定逃逸要综合主客观情况，关键看当事人有没有逃避法律追究的故意，以及有没有离开现场的行为。本地专业咨询...
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
156****4564
136****4122
134****9500
