医疗纠纷 法律问答
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出现医疗纠纷赔偿的标准是哪些[律师回复] （一）在处理医疗纠纷赔偿时，医疗机构和患者双方首先应收集好各项费用的凭证，如医疗费发票、交通费票据等，以便准确计算赔偿金额。 （二）对于误工费和陪护费等涉及平均工资计算的项目，要及时查询医疗事故发生地上一年度职工年平均工资数据。 （三）确定被扶养人范围时，要提供被扶养人没有劳动能力且由患者实际扶养的相关证明。 法律依据： 《医疗纠纷预防和处理条例》第五十二条规定，医疗事故赔偿费用，实行一次性结算，由承担医疗事故责任的医疗机构支付。赔偿项目和标准按照本条例和相关法律规定执行，上述赔偿标准是符合该条例关于合理赔偿患者因医疗事故遭受损失的原则精神。本地法律顾问...
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医疗损害十级伤残能获赔多少[律师回复] 结论： 医疗损害十级伤残赔偿金额需结合受害人年龄、户籍所在地、受诉法院所在地、实际支出费用及医疗机构过错比例等因素综合确定。 法律解析： 依据相关法律规定，医疗损害十级伤残赔偿项目多样。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算并乘以百分之十的伤残系数。除此之外，医疗费、护理费、误工费等实际支出费用也在赔偿范围内，还包括精神损害抚慰金。并且，医疗机构只对其过错程度对应的损失承担赔偿责任。由于涉及众多影响因素，每个案件的赔偿金额都有所不同。如果遇到医疗损害赔偿相关问题，为了更好地维护自身合法权益，确定合理的赔偿金额，建议向专业法律人士进行咨询。律图平台咨询...
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鉴定美容医疗事故钱谁付[律师回复] （一）一方提出医疗事故处理申请时，鉴定费用按结果划分承担方。经鉴定属于医疗事故的，费用由医疗机构支付；不属于医疗事故的，费用由申请方支付。 （二）医患双方共同委托鉴定时，需先协商预先缴纳鉴定费。后续根据鉴定结果确定最终承担方，若为医疗事故则由医疗机构承担，若非医疗事故则由申请方承担。 法律依据为《医疗事故处理条例》第三十四条：医疗事故技术鉴定，可以收取鉴定费用。经鉴定，属于医疗事故的，鉴定费用由医疗机构支付；不属于医疗事故的，鉴定费用由提出医疗事故处理申请的一方支付。鉴定费用标准由省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级财政部门、卫生行政部门规定。平台专业咨询...
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牙科医疗过错情况下通常赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）牙科医疗过错的赔偿项目需根据损害后果确定，基础项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。若造成残疾，还需增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，则需赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。 （2）各赔偿项目的计算需依据具体情况，医疗费按实际支出的诊疗费用计算；误工费根据误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金根据伤残等级，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 （3）牙科医疗过错的赔偿金额无法直接确定，需通过医疗损害鉴定明确医疗机构的责任程度及患者的损害后果，再结合各项赔偿项目的计算标准综合得出具体数额。 提醒： 遇到牙科医疗过错时，应及时保留诊疗记录、费用票据等相关证据，通过专业鉴定明确责任后再协商或索赔，避免因证据不足或责任不明导致权益受损。平台优选咨询...
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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