债权债务 法律问答
119
万
解答量
1673
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
一方债务让共有房产拍卖，本人是否需签字[律师回复] （一）若共有房产因一方债务被司法拍卖，本人虽无需签字同意，但可关注法院执行流程，及时了解拍卖进展情况。 （二）主动收集证明自己对共有房产享有份额的相关证据，如购房合同、出资证明等。 （三）在得知房产被拍卖后，尽快向法院提出书面申请，主张自己在共有房产中应有的份额，以保障自身财产权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第三百零三条规定，共有人约定不得分割共有的不动产或者动产，以维持共有关系的，应当按照约定，但是共有人有重大理由需要分割的，可以请求分割；没有约定或者约定不明确的，按份共有人可以随时请求分割，共同共有人在共有的基础丧失或者有重大理由需要分割时可以请求分割。因分割造成其他共有人损害的，应当给予赔偿。律图专业咨询...
5解答 4.2w浏览 -
老人在代位追偿情况中最终会坐牢么[律师回复] （一）若老人正常处于代位追偿流程中，只需配合处理相关事宜，提供真实信息，避免欺诈行为。 （二）若收到法院判决需承担赔偿责任，老人应积极履行赔偿义务，若暂时无能力赔偿，可与相关方协商制定合理的还款计划。 （三）如果对判决有异议，可在规定时间内通过合法途径上诉。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十八条规定，有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产： （一）投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的； （二）投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的； （三）投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的； （四）投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的； （五）投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。本地专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
债务人将资产转到两人名下要怎么做[律师回复] 法律分析： （1）当债务人恶意转移资产逃避债务，债权人首要任务是收集相关证据，像转账记录、交易合同等，这些证据是维权基础。 （2）收集证据后，债权人能向法院提起撤销权诉讼。若债务人以放弃债权、无偿转让等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长到期债权履行期限影响债权实现，债权人可行使撤销权。 （3）若撤销权成立，法院会判决撤销转移行为，让资产回到债务人名下用于偿债。 （4）在诉讼期间，债权人还可申请财产保全，避免债务人继续转移资产。 提醒： 收集证据要确保真实有效，行使撤销权有时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
要通过什么办法判断不确定的债权[律师回复] 判断不确定债权可从金额、履行期限、是否存在争议等方面入手。债权金额不确定时，若相关合同文件约定不明、附条件或按未来指标计算金额，就属于不确定情况，此时要审查相关文件来判断。债权履行期限不确定，若合同未明确履行时间，债权人需合理催告以确定合理履行期。而债权存在争议，像双方对债权成立与否、是否已清偿有分歧，可收集交易凭证、沟通记录等证据判断，必要时申请司法鉴定、审计。 解决措施和建议： 1.对于金额不确定债权，仔细审查合同协议，明确约定条款。 2.履行期限不确定时，债权人及时合理催告。 3.债权有争议，积极收集证据，必要时申请鉴定审计。 4.自行判断困难，可咨询律师，或通过仲裁、诉讼让专业人员或机构认定。本地法律顾问...
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
133****4021
138****9889
133****5042
