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仲裁到一审二审走完需要多久
[律师回复] 仲裁的时间期限,主要是根据具体的仲裁规则来确定。就拿一审普通程序来说,它的审理期限通常是六个月,不过要是遇到特殊情况,那还可以往后延长。而二审程序的审理期限一般是三个月。 不过,大家得注意,这些期限可不是固定不变的。因为案件的复杂程度不一样,证据收集的情况也有差别,法院的工作安排也会影响到期限,还有当事人自己的行为,像是申请延期、补充证据之类的,都会让期限发生变化。 要是案件涉及到重大或者疑难的问题,又或者需要进行鉴定、公告等特殊程序,那审理期限肯定就会相应地延长。所以,到底需要多长时间真的很难一概而论,得综合考虑很多方面的因素才能判断出来。
律图阜阳
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仲裁调解书签字同意后反悔了怎么办理
[律师回复] 当双方在仲裁调解书上签字后,该调解书便会产生法律效力。通常来讲,一旦签字同意了,再想反悔是比较困难的,一般很难改变其效力。 然而,如果您能够证实调解过程中违反了自愿原则,或者调解协议的内容与法律规定相抵触,那么您是可以向法院提出申请撤销该调解书的。但在此过程中,您需要承担起举证的责任,要准备充足的证据来支撑您的主张。 所以,我们建议您尽快去收集相关的证据,并且咨询专业的律师,让他们对案件的情况进行细致的评估。通过他们的专业意见,您可以判断自己是否具备申请撤销的条件,以及申请撤销成功的可能性有多大。同时,在这个过程中,您一定要格外留意法律规定的申请期限,千万不要因为疏忽而错失了申请撤销的机会,以免给您带来不必要的损失。
律图阜阳
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仲裁委员会调解书下达后赔偿会不会过期
[律师回复] 仲裁委员会下达的调解书所确定的赔偿是具有法律效力的。通常来讲,可没有“过期”这么一说。要是其中一方没有按照调解书里约定的期限去履行赔偿义务,那另一方就得在法定的申请执行时效范围内,向有管辖权的人民法院去申请强制执行。申请执行的这段期间是两年,得从调解书规定的履行期间的最后一天开始计算。要是调解书规定了是分期履行的,那就得从每一次规定的履行期间的最后一天起去计算;要是没规定履行期间,那就从调解书生效的那一天开始算。要是超过了这个时效才去申请执行,并且对方还提出了时效抗辩,那法院很有可能就会裁定不予执行。所以,大家一定要记住这个时间节点,别因为疏忽而导致自己的权益无法得到保障。
律图滁州
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没有打卡记录能仲裁吗
[律师回复] 若无考勤记录留存,然而您确实掌握了足以证实存在劳动关系以及工作实际情况的其他相关证据,例如工作电子邮件、工作群组聊天记录、工作成果展示、证人证词等,那么您仍然具备向劳动争议仲裁机构提出申诉的资格。这主要是由于法律在处理此类问题时,更加重视对事实劳动关系的确立与确认。然而,缺乏考勤记录无疑将加大贵方举证的难度系数。
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约定仲裁范围包括什么
[律师回复] 协商仲裁的适用范围主要涵盖了各类商务合同以及其他有关财产权益事务的冲突与纷争。 其中,商务合同包括买卖协定、租借协议、服务契约等方面的争议;而涉及到财产权益事务的冲突与纷争则包含了侵权损害赔偿纠纷、知识产权纠纷中涉及财产权益的部分等等。 然而,婚姻关系、收养事宜、监护责任、扶养义务、遗产分配等相关纠纷,以及依法应由行政部门负责处理的行政争议,均不属于协商仲裁的范畴。
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律师说法·诉讼仲裁
劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁开庭时间的法律规定自劳动争议仲裁委员会接获仲裁请求之日起五日内需进行审议,并决定是否予以受理。如确认受理,则需要于法定的五个工作日内安排开庭事宜。在整个案件处理过程中,劳动争议仲裁委员会应于受理仲裁申请次日起的五个工作日内向相关当事人发送仲裁庭组成情况的书面通知。同时,仲裁庭亦有义务在开庭前的五天之内,通过书面方式提前告知双方当事人具体的开庭时间及地点。
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2024-10-29
劳动仲裁
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公司变相裁员怎么取证
如何成功收集公司变相裁员的证据当贵司采取变相方式辞退劳动者之际,录音录像、周围同事的真实证言以及自身的工作签到记录均可视为有力证据。依据相关法律法规之规定,倘若用人单位在无合法理由的情况下非法解除了与员工之间的雇佣关系,那么就必然需要向劳动者支付相应的赔偿金以示歉意。
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劳动关系
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单位不按时交社保是否可以申请劳动仲裁
在用人单位没有按时交纳社保的情况下职工是可以申请劳动仲裁的,《劳动争议调解仲裁法》中规定了劳动仲裁的范围,其中就包括因为社会保险发生的争议,但是,对公司不按时交社保的行为,最好先向当地的社会保险费征缴管理机构投诉。
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2024-10-29
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