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专利申请当天公开技术算不算侵权[律师回复] 1、专利申请当天就把技术公开，一般情况下不算侵权。在专利申请之后到获得授权这段时间，申请人有的只是申请权，还不是专利权。咱们常说的“侵权”，大多是指侵犯别人依法拥有的专利权，既然专利还没授权，也就不存在侵犯专利权的情况。简单讲，从专利申请日到授权公告日，技术还没最终确定受专利保护，这时候公开技术不算侵犯专利权。 2、但公开技术也可能带来其他法律方面的风险。要是公开技术的人不是专利申请人，而且获取技术的方式不合法，像通过不正当手段偷来，或者违反保密协议把技术泄露出去，这种公开行为就可能侵犯商业秘密。商业秘密是受《反不正当竞争法》保护的，权利人能依法追究侵权者的责任。 3、要是专利申请人自己选择公开技术，可能会对专利的授权条件有影响，比如新颖性、创造性等。一旦技术公开了，可能让这个技术没了新颖性，最终影响专利能不能获得授权。平台精选咨询...
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自己有外观专利遭起诉该怎么处理[律师回复] 1、自己有外观专利却被起诉了，处理方法如下。先把证据收集全，这包括能证明自己外观专利是合法有效的文件，像专利证书、专利申请文件等；再收集能表明对方使用的外观设计和自己专利一样或相似的证据，还有自己实施该专利的情况等方面的证据。 2、认真研究对方起诉状里写的内容，比如对方的诉求、事实和法律依据。看看对方提供的证据能不能支撑他们的主张，判断下自己是不是真有可能侵权。要是觉得对方起诉没事实和法律依据，就积极准备答辩状。 3、可以考虑和对方沟通协商，让律师给对方发函件，说明自己的立场和观点，看能不能和解或者达成许可使用等合作协议。如果协商不行，那就得积极准备应对诉讼。 4、要按时参加庭审，在法庭上依据法律和事实陈述和辩论。也可以找专业律师代理案件，律师凭借专业知识和经验，能更好地维护自己的权益。要是法院判决对自己不利，在规定时间内可以上诉。律图专业咨询...
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专利侵权了，责任究竟要怎样承担[律师回复] 1、专利侵权要承担的责任形式有不少。在民事责任这块，侵权人得先做的就是停止侵权。也就是说，不能再继续制造、使用、许诺销售、销售、进口那些会侵犯别人专利权的产品了。而且，还得给被侵权的人赔偿损失。这赔偿金额先按被侵权人实际损失来算。要是实际损失算不出来，那就看侵权人因为侵权赚了多少钱。要是这俩都不好算，就参考一下这个专利的许可使用费，合理地确定赔偿数额。要是侵权人是故意的，而且情节严重，还得给惩罚性赔偿。要是上面这些方法都行不通，法院会综合考虑专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，来定赔偿金额。 2、从行政责任来看，如果管理专利工作的部门认定侵权行为成立，会让侵权人马上停止侵权，把违法赚到的钱没收，还要罚款。罚款多少是根据违法经营额来定的。 3、刑事责任上，如果专利侵权情节特别严重，可能会构成犯罪。按照《刑法》规定，假冒别人专利情节严重的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，罚金可以单交，也能和拘役、有期徒刑一起执行。 4、要是遇到专利侵权，权利人得赶紧收集和固定被侵权的证据，比如买侵权产品，拿到销售凭证等。之后可以通过和对方协商、找行政部门处理或者打民事官司等办法，来维护自己的权益。平台优选咨询...
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专利权纠纷二审审理需多长时间[律师回复] 1、按照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院在处理对判决的上诉案件时，要在二审立案开始的三个月内完成审理。要是有特殊情况需要延长时间，得经过本院院长批准才行。而对于对裁定的上诉案件，法院要在二审立案起三十天内给出终审裁定。 2、在专利权纠纷的二审里，要是案件的事实很清楚，法律适用也明确，一般会在前面说的规定时间内完成审理。不过呢，专利权纠纷常常会涉及复杂的技术问题和专业知识，可能就得进行鉴定、勘验这些工作，这样一来，审理时间就会变长。要是有需要鉴定的情况，鉴定所花的时间是不算在审理期限内的。所以说，二审实际的审理时间得看案件的具体情况。简单的案件可能很快就能审结，复杂的案件就可能会超过法定的三个月期限。本地优选咨询...
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专利转让一般要多久[律师回复] 专利转让时长不固定，一般在2至6个月。转让专利时，当事人得订立书面转让合同，然后向国务院专利行政部门登记，该部门会予以公告，专利申请权或专利权的转让从登记之日起生效。 要是提交的资料完整、准确，也没有补正等情况，转让流程推进就会比较快，可能2至3个月就能完成。但如果资料有问题需要补正，或者遇到审查高峰期等状况，转让时间就会延长，可能达到6个月甚至更久。 为了加快专利转让进程，转让方和受让方要确保转让合同规范，转让材料齐全准确。这样能减少不必要的麻烦，让转让流程更顺利地进行。在进行专利转让时，大家要重视这些方面，保障转让能在合理时间内完成。本地专业咨询...
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律师说法·知识产权
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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