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判死刑的财产怎么处理[律师回复] （一）若判决并处没收财产，严格依法执行，只没收犯罪分子个人合法财产，不涉及家庭共有财产中其他成员份额；没收全部财产时，为其扶养的家属保留必需生活费用。 （二）判决未没收的合法财产，在死刑犯执行死刑后，由法定继承人依法继承。 （三）财产中有违法所得的，依法追缴或责令退赔，返还被害人或上缴国库。 （四）继承遗产前，先用遗产清偿被继承人依法应缴纳的税款和债务，超出遗产实际价值部分，继承人可自愿偿还。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百五十九条规定，分割遗产，应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务；但是，应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产。律图平台咨询...
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判死刑后多久能离开所在地[律师回复] 法律分析： （1）被判处死刑后，案件需进入最高人民法院的死刑复核程序，这是法定必经环节，旨在保障死刑判决的合法性与准确性。 （2）最高人民法院复核通过死刑判决后，会依法签发执行死刑命令。下级法院接到该命令后，应当在七日内交付执行。 （3）在死刑复核及等待执行命令的全过程中，罪犯一般被羁押在作出一审判决法院所在地的看守所等法定羁押场所，不会随意离开该所在地。 （4）判处死刑后不存在固定的“离开所在地”时间，是否离开及何时离开取决于执行死刑命令的下达与执行安排，期间罪犯主要处于当地羁押状态而非通常意义上的“离开”。 提醒： 被判处死刑后的程序有严格法定流程及时限，相关人员需关注案件法定进展，若对复核结果有异议，应通过合法途径提出，避免采取非法方式干扰程序。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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