婚姻家庭 法律问答
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父母债权是否可由子女来进行继承[律师回复] 结论： 父母债权子女一般可继承，但存在限制，且继承债权时要在继承遗产范围内承担父母生前债务清偿责任。 法律解析： 债权作为财产性权利，是遗产的一种。只要债权合法有效，父母去世后子女作为法定继承人能继承该债权。不过，债务人对原债权人的抗辩权依然有效，若父母与债务人约定债权不可转让等，子女继承会受限。而且，依据权利义务一致原则，子女继承债权时，需在继承遗产范围内承担父母生前所负债务的清偿责任，不能只享受权利不承担义务。若遇到债权继承相关的复杂问题，比如对债权继承的限制条件不明确，或者不知如何在继承债权时合理承担债务等，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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夫妻多年分居是否有对方财产继承权[律师回复] 结论： 夫妻多年分居但未办理离婚手续，相互间仍有财产继承权。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，配偶属于法定继承的第一顺序继承人。判断夫妻关系是否存续以婚姻登记为准，而非分居状态。分居不会影响婚姻关系的有效性，当被继承人未订立遗嘱时，遗产应按法定继承处理，生存的配偶有权和被继承人的子女、父母共同继承其财产。不过，若被继承人立有遗嘱指定他人继承财产，就按遗嘱执行。所以在法定情形下，即便夫妻多年分居，配偶也不丧失法定继承权。若您在财产继承方面有疑惑，或者想了解更多婚姻继承相关的法律知识，欢迎向我或专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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孙子和女儿在继承权方面是否相同[律师回复] 结论： 一般情况下女儿与孙子继承权不同，正常法定继承时女儿有法定继承权，孙子通常无直接法定继承权，但在遗嘱继承和代位继承中孙子可获继承权。 法律解析： 根据民法典，法定继承中女儿属于第一顺序继承人，在被继承人未留遗嘱时可依法继承遗产。而孙子通常不在法定继承人范围内。不过存在特殊情况，若被继承人订立遗嘱指定孙子继承，孙子可依遗嘱取得继承权；若父亲先于被继承人死亡，孙子能代位继承父亲应继承的遗产份额。可见正常法定继承中，二者继承权有别。但涉及遗嘱和代位继承时，孙子就能获得继承权。如果大家在继承问题上还有其他疑惑，可向专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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指定保险受益人后剩余人员能否继承[律师回复] 法律分析： （1）指定保险受益人后，保险金一般具有特定指向性，保险公司会在被保险人死亡时将赔付的保险金直接给予指定受益人，此时剩余人员通常不能继承。 （2）不过存在特殊情形，若指定受益人先于被保险人死亡、放弃受益权或者丧失受益权，且无其他受益人，保险金会当作被保险人的遗产，按照法定继承处理，剩余法定继承人可继承。 （3）若保险合同未明确指定受益人，或者受益人指定不明无法确定，保险金同样会作为遗产由法定继承人继承。 提醒：指定受益人时要考虑周全，避免出现受益人先于被保险人死亡等情况。若对保险金继承问题有疑问，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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