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贷款追偿所规定的期限是多少年[律师回复] 贷款追偿适用一般诉讼时效，期限是三年。起算时间是权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日。 在这三年期间，要是债权人向债务人主张权利，像发书面催收函、发短信这些方式，诉讼时效就会中断，中断后重新计算。 要是超过三年诉讼时效才起诉，债务人可以提出不履行义务的抗辩，法院就不会再对债权人的权利进行强制保护。不过，这只是债权人丧失了胜诉权，实体权利本身不会消灭。 如果贷款有明确的还款期限，诉讼时效从还款期限届满日开始计算。要是没约定还款期限，债权人能随时要求债务人还款，但得给对方合理的准备时间，从这个合理时间届满开始算三年诉讼时效。 建议债权人及时关注诉讼时效，在时效内通过合法方式主张权利，比如保留书面催收函、短信等证据，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。债务人也应清楚诉讼时效相关规定，正确行使抗辩权。平台专业咨询...
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律师说法·金融保险
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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